కార్యాలయంలో బెదిరింపు ఒక ఆట: 6 అక్షరాలను కలుసుకోండి
విషయము
మీరు ఈ రోజు దీన్ని చదువుతుంటే, మీరు ఒక అన్వేషకుడు, గందరగోళం మరియు కోపం మధ్య చిక్కుకోవడం, కార్యాలయంలోని బెదిరింపు యొక్క అర్ధంలేని ప్రపంచాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నందున మీరు పేజీకి వచ్చి ఉండవచ్చు.
డావెన్‌పోర్ట్, స్క్వార్ట్జ్ మరియు ఇలియట్ (1990) ప్రకారం, కార్యాలయంలో బెదిరింపు, లేదా గుంపు , దీనిని కొన్నిసార్లు పిలుస్తారు, “అన్యాయమైన ఆరోపణలు, అవమానం, సాధారణ వేధింపులు, మానసిక వేధింపులు మరియు / లేదా భీభత్సం ద్వారా ఒక వ్యక్తిని కార్యాలయం నుండి బలవంతంగా బయటకు పంపించే హానికరమైన ప్రయత్నం. ఇది నాయకుడు (లు) - ఆర్గనైజేషన్, ఉన్నతమైన, సహోద్యోగి లేదా సబార్డినేట్ చేత ఇతరులను క్రమబద్ధంగా మరియు తరచూ 'మాబ్-లాంటి' ప్రవర్తనలోకి తీసుకువెళుతుంది ... ఫలితం ఎల్లప్పుడూ గాయం-శారీరక లేదా మానసిక క్షోభ లేదా అనారోగ్యం మరియు సామాజిక కష్టాలు మరియు చాలా తరచుగా కార్యాలయం నుండి బహిష్కరించబడటం ”(పేజి 40).
కార్యాలయ దుర్వినియోగం యొక్క బాధను కలిగి ఉండటానికి ఒక ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను అందించే ప్రయత్నంలో, మీరు కార్యాలయంలోని బెదిరింపును ఒక నాటకంగా భావించాలని నేను కోరుకుంటున్నాను, మరియు అన్ని నాటకాల మాదిరిగానే ఇది పాత్రలతో రూపొందించబడింది. "సైకలాజికల్ టెర్రరిజం" అని పిలువబడే నాటకం ఆరు ఆర్కిటైప్‌ల కథాంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ప్రతి ఒక్కటి బెదిరింపు ప్రక్రియలో ముఖ్యమైన పాత్రను కలిగి ఉంటుంది.
క్షణికావేశంలో, మీరు కలుస్తారు ఇన్నోవేటర్లు , సంస్థాగత సమస్యలకు పరిష్కారాల అన్వేషణలో సంప్రదాయం యొక్క పేజీని దాటిన వారు. వారి ఉత్సుకత మేల్కొలుపుతుంది డ్రాగన్స్ , వారు ప్లేబుక్‌ను వ్రాస్తారు మరియు నిబంధనలను అమలు చేయడానికి గాసిప్, మానిప్యులేషన్, విధ్వంసం మరియు మినహాయింపులను ఉపయోగిస్తారు.
పక్కపక్కనే ఉన్నాయి షేప్‌షిఫ్టర్లు , గుర్తింపు మరియు శక్తి కోసం వారి తీరని శోధనలో డ్రాగన్ యొక్క బిడ్డింగ్‌లు, మరియు కమ్యూనిటీ బిల్డర్లు , దీని “వెంట వెళ్ళడానికి వెళ్ళండి” వైఖరి మరియు తేలికైన ప్రవర్తన సృజనాత్మక నష్టాలను తీసుకోవటానికి మరియు అన్యాయాలకు వ్యతిరేకంగా మాట్లాడటానికి ఇష్టపడవు. తరువాత, మీకు ఉంది ఫిగర్ హెడ్ , దీని యొక్క స్వీయ-విలువ యొక్క భావన నిటారుగా ఉన్న సోపానక్రమాన్ని నిర్వహించడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అది ఆమెను గజిబిజి సమస్యల చిక్కుల్లోకి రానివ్వకుండా చేస్తుంది.
చివరగా, ఉంది నాయకుడు . ఆమె యునికార్న్, అరుదైనది మరియు అరుదుగా కనిపిస్తుంది, ఆమె తలుపు విశాలంగా ఉంది, అసమానత మరియు నొప్పి యొక్క కథలను ఆసక్తిగా వినడానికి ఆమె సుముఖతను సూచిస్తుంది. ఆమె తనను తాను అధిక వ్యయంతో కూడా "సులభమైన తప్పుపై కఠినమైన హక్కు" కోసం నిలబడటానికి ఆమె నిబద్ధతతో అప్రమత్తంగా దుర్వినియోగాన్ని ఎదుర్కొంటుంది.
ఒక కథన విచారణ పరిశోధకుడిగా, నేను 27 రాష్ట్రాలు మరియు ఎనిమిది దేశాలలో కార్యాలయ బెదిరింపులకు గురైన 200 మంది బాధితుల కథలను సేకరించాను. బాధితుల కథల లోపల, అదే పాత్రలు బయటపడతాయి. వర్గీకరణ సంక్లిష్ట దృగ్విషయాన్ని అతిశయీకరించగలిగినప్పటికీ, మేము ఎవరితో వ్యవహరిస్తున్నామో మరియు వారు తరువాత ఏమి చేయవచ్చో ఇది సంకేతాలను అందిస్తుంది.
ఆటగాళ్లను కలుద్దాం.
ఇన్నోవేటర్లు
కార్యాలయ దుర్వినియోగానికి గురైనవారు చాలా తరచుగా సృజనాత్మక జీవితంలో పూర్తి హృదయపూర్వకంగా నిమగ్నమయ్యే ఆవిష్కర్తలు, దృక్కోణాలలో విస్తృతంగా చదవడం, విభిన్న వ్యక్తులతో మరియు ఆలోచనలతో సంబంధాలను పెంపొందించుకోవడం మరియు వారి ద్రవ ఆవిష్కరణలను ప్రపంచంలో బిగ్గరగా జీవించడం. వారు తరచూ తమ సంస్థలలో ఎన్నుకోబడని మరియు అనుకోకుండా మార్పు చేసే ఏజెంట్లుగా పనిచేస్తారు, నియమాలు మరియు సంప్రదాయాల ద్వారా నిర్ణయించబడరు.
ఆవిష్కర్తలు సమాజ-ఆలోచనాపరులు కాని స్వతంత్రులు, బాహ్య ధృవీకరణలపై ఆధారపడటానికి విరుద్ధంగా అంతర్గత ఉత్సుకత మరియు బలమైన నైతిక దిక్సూచికి ఆజ్యం పోస్తారు. వారు తమ సొంత నమ్మకాలను సవాలు చేసే దృక్పథాల ద్వారా శక్తిని పొందుతారు, నిరంతరం తమను తాము పెంచుకునే ప్రయత్నం చేస్తారు. ఈ సృజనాత్మకతలు సంఘాలు, పరిశోధనా రంగాలు మరియు కంటెంట్ ప్రాంతాలలో కనెక్షన్‌లను చేస్తాయి. ప్రశ్నలు అడగడానికి వారి చేరిక మరియు ప్రవృత్తి డ్రాగన్‌ను రెచ్చగొడుతుంది, ఎందుకంటే ప్రజలు మాట్లాడేటప్పుడు ఆమె శక్తి తగ్గిపోతుంది.
ఇన్నోవేటర్లు తరచూ మూడు కారణాలలో ఒకటైన డ్రాగన్ లక్ష్యంగా మారతారు: వారి ఉత్పాదకత, ప్రజాదరణ మరియు నైపుణ్యం అసురక్షిత సహోద్యోగులను బెదిరిస్తాయి; వారి సృజనాత్మక ఆలోచనలు సంస్థ యొక్క “మేము ఎల్లప్పుడూ ఈ విధంగా చేసాము” అనే మనస్తత్వాన్ని సవాలు చేస్తాయి; లేదా వారి ఉన్నత నైతిక ప్రమాణాలు సంస్థ సేవ చేయడానికి పిలువబడే ప్రజలను బాధించే ప్రశ్నార్థకమైన మరియు చట్టవిరుద్ధమైన పద్ధతులను బహిర్గతం చేయడానికి వారిని వసూలు చేస్తాయి.
డ్రాగన్స్
సంస్థాగత ప్రవర్తన మరియు సమ్మతి యొక్క మాన్యువల్‌ను రాయడం, పోస్ట్ చేయడం మరియు అమలు చేయడానికి డ్రాగన్లు అంకితం చేయబడ్డాయి. వారు తమ కోపాన్ని స్వీకరించి, ప్రతిపక్షాలపై బహిరంగంగా ఆగ్రహం వ్యక్తం చేస్తారు. డ్రాగన్స్ ఎజెండాను వాస్తవ నాయకులుగా నిర్ణయించారు, తమను తాము ఎన్నుకున్నారు మరియు నియమించారు.
వారి క్రిప్టోనైట్ ఇన్నోవేటర్లు, వారు ప్రత్యక్షంగా మరియు తరచుగా అనుకోకుండా, డ్రాగన్స్ నిర్దేశించిన ప్రవర్తనా నియమావళిని సవాలు చేస్తారు. సంస్థలు మరియు విభాగాలు అరుదుగా ఒకటి కంటే ఎక్కువ డ్రాగన్లను కలిగి ఉంటాయి, ఎందుకంటే ఆమె అగ్ని-శ్వాస ప్రత్యర్థిని కలిసినప్పుడు, మరణానికి పోరాటం జరుగుతుంది. డ్రాగన్లను అనుమతించే సంస్థలు, ఎల్లప్పుడూ సిబ్బందిలో ఒకరిని కలిగి ఉంటాయని హామీ ఇవ్వబడింది, ఎందుకంటే ఒక డ్రాగన్ మరొకటి నుండి నిష్క్రమించినప్పుడు త్వరగా అగ్రస్థానానికి చేరుకుంటుంది, ఆమె శక్తి నాటకాలకు భూమి సారవంతమైనదని గుర్తిస్తుంది.
ఎసెన్షియల్ రీడ్స్‌ను బెదిరించడం
టీన్ బెదిరింపు: సమస్యను పరిష్కరించడానికి CBT అప్రోచ్
పాఠకుల ఎంపిక
"ఎందుకు నన్ను?" తో నిబంధనలకు వస్తోంది.
