పని నుండి అర్థాన్ని ఆశించడం ఆపు

ఇది పతనం యొక్క ఆరంభం, అంటే కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్ల కొత్త పంట వారి మొదటి వృత్తిపరమైన పాత్రల్లోకి కొన్ని నెలలు, కళాశాల సీనియర్ల యొక్క కొత్త తరగతి వారి తదుపరి దాని గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించింది. సీనియర్లు బహుశా వారు నాలుగు సంవత్సరాల కాలేజీని ఎలా పని చేస్తారో, వారి కలలు మరియు అభిరుచులను గడపడం ఎంత నమ్మశక్యంగా ఉంటుంది మరియు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత వారు నిర్మించబోయే పెద్ద జీవితాలను ining హించుకుంటారు.

క్రొత్త గ్రాడ్యుయేట్లు, ఈ సమయానికి, పని చేసే వృత్తిపరమైన వయోజన అనే మురికి రహస్యాన్ని బహుశా తెలుసు: ఇది ప్రచారం చేయబడినది కాదు. పెద్దవాడిగా ఉండటం చెత్తను తీయడం మరియు బిల్లులు చెల్లించడం మరియు ప్రతిరోజూ ఒకే సమయంలో లేవడం, ఎనిమిది లేదా పది (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) గంటలు గడపడానికి ఒకే ఉద్యోగంలోకి వెళ్లడం, కొన్నిసార్లు పనిలాగా అనిపిస్తుంది, మరియు కాదు కల జీవించడం చాలా ఇష్టం. మరియు, వారు బహుశా వంటి ప్రశ్నలు అడగడం మొదలుపెడుతున్నారు, ఇవన్నీ ఉన్నాయా? లేదా, నేను ఎలా వైవిధ్యం చూపుతున్నాను?

గత కొన్ని దశాబ్దాలుగా ఏదో ఒక సమయంలో జరిగిన ఒక మార్పు ఉంది, ఇక్కడ మన జీవితాలను ఆదుకోవడానికి మేము చేసిన ఏదో నుండి పని జరిగింది మారింది మన జీవితం. ఏదో ఒక సమయంలో, పని మనకు అర్ధాన్ని మరియు ఉద్దేశ్యాన్ని ఇవ్వాలని మరియు మన అంతరంగిక కోరికలతో పొత్తు పెట్టుకోవాలని మరియు మమ్మల్ని పైకి లేపడానికి మరియు ఒక కారణాన్ని ఇవ్వాలని మేము నిర్ణయించుకున్నాము ఉండండి , ప్రతి రోజు. ఏదో ఒక సమయంలో, ఉద్యోగం, వృత్తి మరియు కాలింగ్ యొక్క వర్క్ ఓరియంటేషన్ స్పెక్ట్రంపై, మనమందరం కాలింగ్ కోసం ప్రయత్నించాలని మరియు అంతర్గతంగా ఆ పని మనలను నెరవేర్చగలదని నిర్ణయించుకున్నాము.

అర్థం మరియు ప్రయోజనం కోసం కృషి చేయడంలో విలువ ఉంది. 2019 ప్రారంభంలో ప్రచురించిన UK నుండి జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో, వారు తమకు అర్ధమయ్యే కార్యకలాపాలు చేసినట్లు వారు భావిస్తున్నారని నివేదించిన వారిలో మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్యం యొక్క స్వీయ-నివేదిక మరియు లక్ష్యం చర్యలు ఎక్కువగా ఉన్నాయని కనుగొన్నారు. మనకన్నా పెద్దదానితో అనుసంధానించబడినట్లుగా మన జీవితాలను చూడటం వలన నిజమైన, స్పష్టమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.

మరియు, పెరుగుతున్న ప్రజలు వారి వృత్తిపరమైన పాత్రల నుండి ఈ ప్రయోజనాలను కోరుతున్నారు. ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థంపై ఇటీవలి పరిశోధనలో "10 మంది వృత్తి నిపుణులు తమ భవిష్యత్ సంపాదనలో 23 శాతం-సంవత్సరానికి సగటున, 000 21,000-త్యాగం చేస్తారని పరిశోధకులకు చెప్పారు, 'ఎల్లప్పుడూ అర్ధవంతమైన పని' కోసం." దీని అర్థం ఏమిటి? ది. నివేదిక మూడు అంశాలను గుర్తిస్తుంది: ఒకరి పనిని ఎలా చేయాలనే దానిపై నియంత్రణ కలిగి ఉండటం, సహాయకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందడం మరియు పని చివరికి ఉన్నత ప్రయోజనానికి ఉపయోగపడుతుందని తెలుసుకోవడం. గాలప్ అర్ధంతో మరియు ఉద్దేశ్యంతో ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని దీర్ఘకాలంగా కలిగి ఉంది మరియు ఇటీవల మధ్య “ప్రయోజన అంతరాన్ని” గుర్తించింది పనిలో ప్రయోజనం మరియు అర్ధాన్ని కనుగొనడం కోసం కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్ల అంచనాలు మరియు వాస్తవానికి అక్కడ కనుగొనడంలో వాస్తవికత.

కఠినమైన నిజం ఏమిటంటే, ఇది ఏదైనా పాత్ర నుండి చాలా ఆశించటం, మరియు ముఖ్యంగా కళాశాల తర్వాత ఒకరి మొదటి వృత్తిపరమైన పాత్ర నుండి. మీరు నిజంగా అదృష్టవంతులైతే, మీ మొదటి ఉద్యోగం మీ అభిరుచులతో కనెక్ట్ అవుతుంది మరియు మీరు ఉన్నత ప్రయోజనానికి సేవ చేస్తున్నట్లు మీకు అనిపిస్తుంది. కానీ అది వేరొకరి యొక్క అధిక ప్రయోజనానికి సేవ చేయడానికి మీరు గంటలు వేస్తున్నట్లుగా, ఇది రుబ్బుగా అనిపించే అవకాశం ఉంది. మరియు అది సరే. ఈ పాత్రలకు ఇప్పటికీ విలువ ఉంది. మా మొదటి వృత్తిపరమైన పాత్రల గురించి గొప్ప విషయం ఏమిటంటే వారు ప్రొఫెషనల్‌గా ఎలా ఉండాలో నేర్పుతారు. మీరు సమయం, ప్రాధాన్యతలు మరియు పరస్పర సంబంధాల నిర్వహణకు సంబంధించిన క్లిష్టమైన నైపుణ్యాలను నేర్చుకుంటున్నారు. మీరు పని నీతి మరియు వృత్తిపరమైన ఖ్యాతిని కలిగి ఉండటం మరియు రెండింటినీ ఎలా నిర్మించాలో అర్థం చేసుకుంటున్నారు. సంస్థాగత రాజకీయాలను ఎలా సమర్థవంతంగా నావిగేట్ చేయాలో మీరు నేర్చుకుంటున్నారు. మరియు, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో నేర్చుకుంటున్నారు మరియు పని గురించి ఇష్టపడరు, తద్వారా తదుపరి పాత్రలో మునుపటి మరియు అంతకంటే తక్కువ భాగం ఉంటుంది.

ఏ దశలోనైనా, పని నుండి మాకు చాలా అడుగుతుంది. ఏ సమయంలో, ఆ పని మాకు చూపించవలసి ఉందని మేము నిర్ణయించుకున్నాము? ఫోర్బ్స్‌లోని UK అధ్యయనంపై ఒక నివేదికలో, అధ్యయనం యొక్క రచయితలలో ఒకరు ఇలా పేర్కొన్నారు: "మా అనుభవాలు మరియు జీవితానికి మధ్య రెండు మార్గాల సంబంధం ఉందని మేము భావిస్తున్నాము. సామాజికంగా నిమగ్నమై ఆరోగ్యంగా ఉన్న వ్యక్తులు వారి కార్యకలాపాలను రేట్ చేయవచ్చు మరింత అర్ధవంతమైనది, అదే సమయంలో ఈ అర్ధ భావన మరింత నిశ్చితార్థం, మంచి మానసిక ఆరోగ్యం, తక్కువ ఒంటరితనం మరియు మొదలైన వాటికి దోహదం చేస్తుంది. " మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఆరోగ్యకరమైన, నిశ్చితార్థం చేసే కార్యకలాపాలు మన జీవితాలకు ఎక్కువ అర్ధాన్ని ఇస్తాయి, జీవితాన్ని అర్థవంతంగా చూడటం ఆరోగ్యకరమైన, మరింత నిశ్చితార్థం చేసే చర్యలకు దారితీస్తుంది. ఇది ఒక వైఖరి మరియు ఎంపిక.

వ్యవస్థల ఆలోచన యొక్క ప్రాథమిక సిద్ధాంతం ఏమిటంటే, మా చర్యలు ఎల్లప్పుడూ గొప్ప మొత్తంలో భాగమే, మరియు ఇతరుల చర్యలు మరియు ప్రవర్తనల ద్వారా ప్రభావితం కావచ్చు లేదా ప్రభావితం చేయవచ్చు. సంస్థాగత దృక్కోణంలో, దీని అర్థం సంస్థ అంతటా ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ అతని లేదా ఆమె పాత్ర మరియు పని సంస్థ యొక్క విస్తృతమైన మిషన్‌కు ఎలా దోహదపడుతుందో అర్థం చేసుకోవాలి.

క్రొత్త ప్రొఫెషనల్‌గా, మీ పనికి గొప్ప అర్ధాన్ని మరియు ఉద్దేశ్యాన్ని ఇవ్వడానికి మీరు ఈ సూత్రాన్ని ఉపయోగించవచ్చు, అది మీకు ఏదీ ఇవ్వలేదని భావిస్తున్నప్పుడు కూడా. ఉదాహరణకు, మీరు మీ రోజులను స్ప్రెడ్‌షీట్‌లను నింపడం మరియు నిర్వహించడం గడుపుతుంటే, దీన్ని మీ క్రింద ఉన్న బుద్ధిహీనమైన పనిగా చూడకుండా, ఆ స్ప్రెడ్‌షీట్‌లు మరియు ఆ డేటా సంస్థను ముందుకు సాగడానికి ఇతరులను ఎలా అనుమతిస్తుంది అనే దాని గురించి ఆలోచించండి. లేదా, మీరు ఫోన్‌లకు ఫ్రంట్ డెస్క్ రిసెప్షనిస్ట్‌గా సమాధానం ఇస్తుంటే, సంస్థ యొక్క ముఖ్య ప్రజా సంబంధాల అధికారిగా మీరే ఆలోచించండి, అతను ప్రతి కస్టమర్ లేదా క్లయింట్ సంస్థకు కలిగి ఉన్న మొదటి మరియు శాశ్వత ముద్రను రూపొందిస్తాడు.

బాటమ్ లైన్ ఇది: మేము పని చేయడానికి చూపించే మార్గాలు రోజువారీ ఎంపిక. మీరు నిరాశపరిచే మరియు అర్ధం లేనిదిగా చూడటానికి ఎంచుకోవచ్చు. లేదా, మీరు అనుభవం నుండి నేర్చుకోవటానికి ఎంచుకోవచ్చు మరియు దానికి అర్ధాన్ని ఇవ్వవచ్చు. ని ఇష్టం.