లింగ సమానత్వం గురించి చర్చలు

గడియారం మరో సంవత్సరానికి తగ్గుతున్నప్పుడు, చాలామంది నిస్సందేహంగా 2019 కోసం స్వీయ-అభివృద్ధికి మార్గాలను ఆలోచిస్తున్నారు. మీరు చాలా మంది ఉత్తర అమెరికన్ల మాదిరిగా ఉంటే, మీరు ఎక్కువ వ్యాయామం చేయడానికి, చక్కెరను తగ్గించడానికి, ధూమపానం మానేయడానికి లేదా డబ్బు ఆదా చేయడానికి. బహుశా మీరు కుటుంబం మరియు స్నేహితులతో ఎక్కువ సమయం గడపడానికి ప్రయత్నిస్తారు లేదా మీరు ఎప్పుడైనా కలలుగన్న ఉద్యోగాన్ని పొందవచ్చు.

అవును, న్యూ ఇయర్ అనివార్యంగా దానితో రాబోయే మంచి విషయాల వాగ్దానాన్ని తెస్తుంది.

ఈ ఆత్మలోనే నేను ఈ క్రింది వాటిని లేవనెత్తుతున్నాను:

ప్రతి కొలత ప్రకారం, అమెరికన్ మరియు కెనడియన్ మహిళలు లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని ఎదుర్కొంటారు. [1] పురుషులు చేసే పనిలో స్త్రీలు 54 నుండి 86 శాతం వరకు ఎక్కడైనా సంపాదిస్తూనే ఉంటారు, అదే పని చేయడం కోసం. [2] ఈ అంతరం పాత [3] మరియు కనిపించే మైనారిటీ [4] మహిళలచే బలంగా భావించబడుతుంది మరియు పరిశోధన ఈ అసమానత మారడానికి నెమ్మదిగా ఉందని సూచిస్తుంది. గత 20 సంవత్సరాల్లో, లింగ వేతన వ్యత్యాసం ఆరు శాతం పాయింట్ల కంటే తక్కువగా ఉంది. [5]

2018 ఖచ్చితంగా లింగ (లో) సమానత్వం యొక్క సమస్యల చుట్టూ స్పృహ పెంచే సంవత్సరం. అవగాహనను చర్యలోకి అనువదించడానికి ఇది సమయం. లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని ఒక్కసారిగా తొలగించడానికి సమిష్టి ప్రయత్నం చేయకపోవచ్చు, మనలో ప్రతి ఒక్కరూ కొనసాగించడానికి ఒక నూతన సంవత్సరపు తీర్మానం కాదా?

కానీ ఎలా?

స్త్రీపురుషుల మధ్య వేతనంలో అసమానతకు కారణాలు ఖచ్చితంగా పుష్కలంగా మరియు సూక్ష్మంగా ఉన్నాయి (ఉదా., వృత్తులు మరియు పరిశ్రమలలో లింగ భేదాలు, లింగ పాత్రలు మరియు శ్రమ, వివక్ష మరియు పక్షపాతం యొక్క లింగ విభజన), [6] మరియు ఇలాంటి అనేక కారణాలు పాతుకుపోయాయి సమాజంలోని అన్ని స్థాయిలలో పోరాడవలసిన లోతుగా ఉన్న పితృస్వామ్య భావజాలంలో, పరిశోధన ఒక స్పష్టమైన రంగంలోకి సూచిస్తుంది, ఇందులో మనమందరం ఉండవచ్చు వ్యక్తిగతంగా ప్రయోజనకరమైన మార్పును ప్రారంభించడం ప్రారంభించండి - అవి చర్చలు.

సంధి సాహిత్యంలో అత్యంత స్థిరమైన ఫలితాలలో ఒకటి, స్త్రీలు పురుషులతో పోలిస్తే తక్కువ పనితీరు కనబరుస్తారు. [7] మహిళలు సాధారణంగా తమ కోసం తక్కువ సంధి లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోవడమే కాదు - మరియు ఫలితంగా వారి సంధి సహచరుల నుండి తక్కువ అడగండి (మరియు చివరికి సాధించవచ్చు) - కాని చాలా తరచుగా, మహిళలు ఎన్నుకుంటారు కాదు అస్సలు చర్చలు జరపడానికి. మహిళలు తమతో చర్చలు జరిపిన మొదటి ఆఫర్‌ను మామూలుగా అంగీకరిస్తారు, చివరికి అలాంటి ఎక్స్ఛేంజీల నుండి తమకు సాధ్యమైనంత తక్కువ దూరం నుండి దూరంగా నడుస్తారు. [8] ఈ ప్రవర్తనలు విపత్తుగా ఉంటాయి, ముఖ్యంగా జీతం మరియు ఉద్యోగ చర్చల విషయానికి వస్తే. నిజమే, అధిక పరిహారం కోసం చర్చలు జరపడానికి పురుషుల కంటే మహిళలు ఎక్కువ సంయమనంతో మరియు అయిష్టంగా ఉన్నారు, [9] కొన్ని పరిశోధనలతో 57 శాతం మంది పురుషులతో పోలిస్తే 7 శాతం మహిళలు మాత్రమే వారి జీతాల గురించి చర్చలు జరపాలని ప్రయత్నిస్తున్నారు. [10]

ఈ అసమాన ప్రవర్తన యొక్క ప్రాముఖ్యతను వివరించడానికి, ఒక అధ్యయనంలో మహిళా విశ్వవిద్యాలయ గ్రాడ్యుయేట్లు తమ మగ క్లాస్‌మేట్స్ సంపాదించిన ప్రతి డాలర్‌కు 90 సెంట్లు సంపాదిస్తారని తేలింది. 10-శాతం వ్యత్యాసం చాలా తక్కువ అనిపించవచ్చు, అయితే, 25 ఏళ్ల పురుషుడు మరియు స్త్రీ ఇద్దరికీ వారి కెరీర్ ప్రారంభంలోనే $ 50,000 జీతం ఇస్తారు. ఒకవేళ పురుషుడు 10 శాతం పెరుగుదలపై చర్చలు జరిపితే, ఆ స్త్రీ అలా చేయకపోతే, వారిద్దరికీ 5 శాతం వార్షిక పెంపు లభిస్తుందని uming హిస్తే, పురుషుడు 40 సంవత్సరాల కెరీర్‌లో 600,000 డాలర్లు ఎక్కువ సంపాదిస్తాడు. జీతం చర్చలు ముఖ్యమైనవి.

ఈ విధంగా, నా సోదరీమణులకు - లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని ఎదుర్కోవడం పేరిట, లక్ష్యంగా పెట్టుకుని, ఇంకా ఎక్కువ అడగండి. మన ముందు ఉంచిన వాటిని కేవలం అంగీకరించకుండా, మనం నిజంగా అర్హులైన వాటి కోసం నిశ్చయంగా ముందుకు సాగాలని నిశ్చయించుకుందాం.

ఇలా చెప్పడంతో, ఖచ్చితంగా దీని కంటే ఎక్కువ ఉంటుంది.

చర్చల విషయానికి వస్తే, లింగం - మరియు ప్రత్యేకించి లింగ మూస పద్ధతుల్లో - మహిళల జీతాల చర్చల విజయాలను ఎలా రూపొందించగలదో పరిశోధన మరింత లోతైన అవగాహనను అందిస్తుంది. లొంగదీసుకునే, ఇతర-కేంద్రీకృత, బలహీనమైన మరియు సహకార [11] - మహిళలు తమ సహచరులు తమ పట్ల ఎలా ప్రవర్తిస్తారో శక్తివంతంగా ప్రభావితం చేసే మూస పద్ధతులు వంటి చర్చలలో (మరియు మరింత విస్తృతంగా కూడా) మహిళలు మామూలుగా టైప్‌కాస్ట్ అవుతున్నారని పరిశోధన చూపిస్తుంది.

ఒక విషయం ఏమిటంటే, బేరం పట్టిక వద్ద మహిళలకు ఇచ్చే ఆఫర్లను ఇటువంటి లింగ మూసలు రూపొందిస్తాయని అధ్యయనాలు కనుగొన్నాయి; సంధానకర్తలు మామూలుగా మహిళల కంటే పురుషులకు ఎక్కువ డబ్బు ఇస్తారు. [12] స్త్రీలను వారి స్వంత సంక్షేమం కంటే నిష్క్రియాత్మకంగా, బలహీనంగా మరియు సంబంధాల పట్ల ఎక్కువ శ్రద్ధగా చూస్తుండటంతో, మహిళలు మహిళలకు తక్కువ ఆఫర్ ఇవ్వకుండా తప్పించుకోగలరని, ఆడవారు తక్కువ వాటాతో సంతృప్తి చెందుతారని ప్రజలు అనుకుంటారు. అంతేకాకుండా, చర్చల సమయంలో మహిళా సంధానకర్తలు అబద్దం చెప్పే అవకాశం ఎక్కువగా ఉందని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. మహిళలు తక్కువ సామర్థ్యం కలిగి ఉంటారు (మరియు మరింత తేలికగా తప్పుదారి పట్టించబడతారు) మరియు మరింత క్షమించేవారు (తద్వారా మహిళలకు అబద్ధం చెప్పే సంభావ్య ఖర్చులను తగ్గిస్తారు), ఆడవారిని అవకాశవాద మోసానికి గురిచేస్తుంది, చివరికి వారిని ఉప-ఆప్టిమల్ ఒప్పందాలలో తప్పుదోవ పట్టిస్తుంది. [ 13]

ఈ విధంగా, నా సోదరులకు - లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని ఎదుర్కోవడం పేరిట బేరసారాల పట్టిక వద్ద లింగ మూసలను దెబ్బతీయడాన్ని నిరోధించమని నేను మిమ్మల్ని కోరుతున్నాను. మహిళలు నిష్క్రియాత్మక, బలహీనమైన, మరియు అసమర్థ సంధానకర్తలు అనే భావనను తిరస్కరించడానికి పరిష్కరించండి మరియు బదులుగా మీ స్త్రీ సహచరులు పురుషులు అయితే మీరు చూపించే గౌరవాన్ని కూడా ఇవ్వండి.

ముఖ్యముగా, అధ్యయనాలు కూడా లింగ మూసలు తమ సొంత ఆశయాలను కొనసాగించే మరియు శిక్ష మరియు ఉద్యోగ మరియు జీతాల చర్చలలో వారి స్వంత ప్రయోజనాలను ప్రోత్సహించే మహిళల శిక్షకు దారితీస్తాయని చూపిస్తున్నాయి. పోటీ చర్చల ప్రక్రియ యొక్క లక్షణాల యొక్క అనేక ప్రవర్తనలు మూస పద్ధతిలో ఉంటాయి పురుష ప్రకృతిలో (ఉదా., ఆధిపత్యం, నిశ్చయత), స్వలాభం కోసం ఈ "మానవీయ" లక్షణాలను కలిగి ఉన్న ఆడవారు, ఆడవాళ్ళు "తప్పక" ప్రవర్తించడంలో విఫలమైనందుకు మామూలుగా ఎదురుదెబ్బలు అనుభవిస్తారు. [14] అధిక పరిహారం కోసం చర్చలు జరుపుతున్న మహిళలను తక్కువ ఇష్టపడేవారు, ఎక్కువ డిమాండ్ చేసేవారు మరియు స్వార్థపరులుగా రేట్ చేసినట్లు పరిశోధనలు చెబుతున్నాయి. అంతేకాకుండా, అధిక జీతం కోసం చర్చలు జరిపే మహిళలతో కలిసి పనిచేయడానికి ప్రత్యర్థులు తక్కువ మొగ్గు చూపుతారు. [15] అదే ప్రతికూల పరిణామాలను ఆధిపత్య మరియు దృ male మైన మగ సంధానకర్తలు అనుభవించరు. [16] ఇంకా ఏమిటంటే, ఈ ఎదురుదెబ్బ మగవారిచే అంచనా వేయబడింది మరియు ఆడ. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, స్త్రీలు పురుషుల మాదిరిగానే లింగ మూసను ఉల్లంఘించినందుకు తమ తోటివారికి జరిమానా విధించడంలో కూడా దోషులు. [17] అందువల్ల, రకానికి వ్యతిరేకంగా ప్రవర్తించే భయంతో, చాలామంది మహిళలు తమ ఆర్థిక ప్రయోజనాలకు హాని కలిగించే విధంగా, చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు తమను తాము సమర్థించుకోవద్దని ఎంచుకుంటారు. [18]

ఈ విధంగా, జీతం చర్చల ప్రక్రియలో పాల్గొన్న వారందరికీ - లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని ఎదుర్కోవడం పేరిట, స్వయం ఆసక్తిని కొనసాగించడంలో పురుషుల మాదిరిగానే మహిళలకు కూడా అదే స్వేచ్ఛను కల్పించాలని సమిష్టిగా నిశ్చయించుకుందాం. బేరసారాల పట్టిక వద్ద మహిళలు బలం మరియు ఏజెన్సీని ప్రదర్శించినప్పుడు మా లింగ-నిర్దిష్ట తీర్పులు మరియు స్త్రీ-లక్ష్యంగా ఉన్న శిక్షలను నిలిపివేయాలని చూద్దాం.

మేము నూతన సంవత్సరంలో ప్రవేశించినప్పుడు, అది కూడా కొత్త యుగం యొక్క ఉదయాన్నే. ఆడవారికి మరియు పురుషులకు మైదానం సమం చేయబడిన యుగం. ఆడ, మగ సమాన సమృద్ధిని పొందగలిగే సమయం - లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని తొలగించడం చర్చించలేనిది.

[2] బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్, “టేబుల్ 37: ఎంచుకున్న లక్షణాల ద్వారా పూర్తి సమయం వేతన మరియు జీత కార్మికుల మధ్య వారపు ఆదాయాలు, 2017,” ప్రస్తుత జనాభా సర్వే (2018).

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్, "టేబుల్ 39: వివరణాత్మక వృత్తి మరియు సెక్స్ ద్వారా పూర్తి సమయం వేతన మరియు జీత కార్మికుల మధ్యస్థ వారపు ఆదాయాలు," ప్రస్తుత జనాభా సర్వే (2018).

గణాంకాలు కెనడా, "టేబుల్: 14-10-0064-01 (గతంలో CANSIM 282-0072): పరిశ్రమల వారీగా ఉద్యోగుల వేతనాలు, వార్షిక," CANSIM (2017).

[3] ది అమెరికన్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ యూనివర్శిటీ ఉమెన్, ది సింపుల్ ట్రూత్ ఎబౌట్ జెండర్ పే గ్యాప్: స్ప్రింగ్ 2018 ఎడిషన్ (2018): పే. 11.

OECD, ది పర్స్యూట్ ఆఫ్ జెండర్ ఈక్వాలిటీ: యాన్ అప్హిల్ బాటిల్ (అక్టోబర్ 4, 2017): పే. 159.

[4] బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్, “టేబుల్ 37: ఎంచుకున్న లక్షణాల ద్వారా పూర్తి సమయం వేతన మరియు జీత కార్మికుల మధ్య వారపు ఆదాయాలు, 2017,” ప్రస్తుత జనాభా సర్వే (2018).

గణాంకాలు కెనడా, “కనిపించే మైనారిటీ (15), ఆదాయ గణాంకాలు (17), జనరేషన్ స్థితి (4), వయస్సు (10) మరియు సెక్స్ (3) 15 సంవత్సరాల మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల జనాభా కోసం కెనడా, ప్రావిన్స్ మరియు భూభాగాలు, జనాభా లెక్కల ప్రైవేట్ గృహాలలో మెట్రోపాలిటన్ ప్రాంతాలు మరియు సెన్సస్ సంకలనాలు, 2016 సెన్సస్ - 25% నమూనా డేటా, ”2016 సెన్సస్ (2017).

[5] స్టాటిస్టిక్స్ కెనడా, "టేబుల్: 14-10-0064-01 (గతంలో CANSIM 282-0072): పరిశ్రమల వారీగా ఉద్యోగుల వేతనాలు, వార్షిక," CANSIM (2017).

[6] OECD, ది పర్స్యూట్ ఆఫ్ జెండర్ ఈక్వాలిటీ: యాన్ అప్హిల్ బాటిల్ (అక్టోబర్ 4, 2017): పే. 4.

బ్లూ, ఎఫ్. డి., & కాహ్న్, ఎల్. ఎం. (2017). లింగ వేతన అంతరం: విస్తరణ, పోకడలు మరియు వివరణలు. జర్నల్ ఆఫ్ ఎకనామిక్ లిటరేచర్, 55 (3), 789-865.

[7] మాజీ, జె., హాఫ్మీర్, జె., ఫ్రాయిండ్, పి. ఎ., స్టూల్‌మాకర్, ఎ. ఎఫ్., బిల్కే, ఎల్., & హెర్టెల్, జి. (2015). చర్చల ఫలితాల్లో మరియు వారి మోడరేటర్లలో లింగ భేదాలపై మెటా-విశ్లేషణ. సైకలాజికల్ బులెటిన్, 141, 85-104.

[8] బాబ్‌కాక్, ఎల్., & లాస్చెవర్, ఎస్. (2007). మహిళలు అడగరు. ప్రిన్స్టన్, NJ: ప్రిన్స్టన్ యూనివర్శిటీ ప్రెస్.

[9] స్మాల్, డి. ఎ., గెల్ఫాండ్, ఎం., బాబ్‌కాక్, ఎల్., & గెట్‌మన్, హెచ్. (2007). బేరసారాల పట్టికకు ఎవరు వెళతారు? చర్చల ప్రారంభంలో లింగం మరియు ఫ్రేమింగ్ ప్రభావం. జర్నల్ ఆఫ్ పర్సనాలిటీ అండ్ సోషల్ సైకాలజీ, 93, 600-613.

[10] బాబ్‌కాక్, ఎల్., & లాస్చెవర్, ఎస్. (2007). మహిళలు అడగరు. ప్రిన్స్టన్, NJ: ప్రిన్స్టన్ యూనివర్శిటీ ప్రెస్.

[11] క్రే, ఎల్. జె., & థాంప్సన్, ఎల్. (2004). లింగ మూసలు మరియు సంధి పనితీరు: సిద్ధాంతం మరియు పరిశోధన యొక్క పరీక్ష. సంస్థాగత ప్రవర్తనలో పరిశోధన, 26, 103-182.

[12] సోల్నిక్, ఎస్. జె. (2001). అల్టిమేటం గేమ్‌లో లింగ భేదాలు. ఆర్థిక విచారణ, 39, 189-200.

[13] క్రే, ఎల్. జె., కెన్నెడీ, జె. ఎ., & వాన్ జాంట్, ఎ. బి. (2014). వ్యత్యాసాన్ని తెలుసుకునేంత సమర్థుడు కాదా? మహిళల తప్పుదారి పట్టించే సౌలభ్యం గురించి లింగ మూసలు సంధానకర్త మోసాన్ని అంచనా వేస్తాయి. ఆర్గనైజేషనల్ బిహేవియర్ అండ్ హ్యూమన్ డెసిషన్ ప్రాసెసెస్, 125, 61-72.

[14] అమానతుల్లా, ఇ. టి., & టిన్స్లీ, సి. హెచ్. (2013). మహిళా సంధానకర్తలను ఎక్కువగా నొక్కిచెప్పినందుకు శిక్షించడం… లేదా సరిపోదు: న్యాయవాద మహిళా సంధానకర్తలకు వ్యతిరేకంగా న్యాయవాది ఎందుకు ఎదురుదెబ్బ తగులుతుందో అన్వేషించడం. ఆర్గనైజేషనల్ బిహేవియర్ అండ్ హ్యూమన్ డెసిషన్ ప్రాసెసెస్, 120, 110-122.

[15] బౌల్స్, హెచ్. ఆర్., బాబ్‌కాక్, ఎల్., & లై, ఎల్. (2007). చర్చలను ప్రారంభించే ప్రవృత్తిలో లింగ భేదాలకు సామాజిక ప్రోత్సాహకాలు: కొన్నిసార్లు అడగడం బాధ కలిగిస్తుంది. సంస్థాగత ప్రవర్తన మరియు మానవ నిర్ణయం ప్రక్రియలు, 103, 84-103.

[16] ఐబిడ్.

[17] ఐబిడ్.

[18] హీల్మాన్, M. E. (2001). వివరణ మరియు ప్రిస్క్రిప్షన్: సంస్థాగత నిచ్చెన పైకి ఎక్కడానికి లింగ మూసలు ఎలా నిరోధిస్తాయి. జర్నల్ ఆఫ్ సోషల్ ఇష్యూస్, 57, 657-674.