ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్: ఇది ఏమిటి మరియు దాని లక్షణాలు ఏమిటి

విషయము

• ఈ సాధారణ రకం కమ్యూనికేషన్ యొక్క లక్షణాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయపడే సారాంశం.
• సమూహ అంశాలు
• ముఖ్యమైన కారకాలు
• 1. సాధారణ విధి
• 2. సారూప్యత
• 3. సామీప్యం
• ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్: ఇది ఏమిటి?
• లక్షణాలు
• ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ యొక్క సూత్రాలు
• 1. సమానత్వం యొక్క సూత్రం
• 2. గుర్తింపు సూత్రం
• 3. తాదాత్మ్యం యొక్క సూత్రం
• సంస్థలలో అంతర్గత కమ్యూనికేషన్ టెక్నిక్
• ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్‌లోని ప్రాంతాలు
• 1. ఉచిత ప్రాంతం
• 2. అంధ ప్రాంతం
• 3. దాచిన ప్రాంతం
• 4. తెలియని ప్రాంతం
• నాలుగు ప్రాంతాల పరిణామం మరియు ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్
• పని బృందం యొక్క లక్ష్యం

ఈ సాధారణ రకం కమ్యూనికేషన్ యొక్క లక్షణాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయపడే సారాంశం.

ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ ఏమిటో మీకు తెలుసా? ఈ వ్యాసంలో మనం ఈ భావన గురించి మాట్లాడుతాము: దాని నిర్వచనం, విధులు మరియు దానిని నియంత్రించే మూడు సూత్రాలు. అయితే మొదట ఇంట్రా-గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ ప్రక్రియలను అర్థం చేసుకోవడానికి అవసరమైన సమూహ భావనను విశ్లేషిస్తాము.

చివరగా, మేము లుఫ్ట్ మరియు ఇంగ్రామ్ (1970) చే అభివృద్ధి చేయబడిన జోహారీ విండో టెక్నిక్ గురించి మాట్లాడుతాము మరియు ఇది పని బృందంలో జరిగే ఇంట్రా-గ్రూప్ (అంతర్గత) కమ్యూనికేషన్‌ను విశ్లేషించడానికి కంపెనీలలో ఉపయోగించబడుతుంది.

సమూహ అంశాలు

ఇంట్రా-గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ యొక్క భావనను పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవడానికి, ఒక సమూహంగా అర్థం చేసుకోవడాన్ని మొదట తెలుసుకోవడం అవసరమని మేము నమ్ముతున్నాము, ఎందుకంటే ఇంట్రా-గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్, మనం చూసేటట్లు, ఒక సమూహంలో (లేదా లోపల) సంభవిస్తుంది.

సమూహం మరియు సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క సందర్భంలో, సమూహం యొక్క బహుళ నిర్వచనాలను మేము కనుగొంటాము. మెక్ డేవిడ్ మరియు హరారీలలో ఒకరిని మేము పూర్తి చేశాము. ఈ రచయితలు ఒక సమూహం "ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వ్యక్తుల యొక్క వ్యవస్థీకృత వ్యవస్థ, వారు కొంత ఫంక్షన్, సభ్యుల మధ్య పాత్ర సంబంధాలు మరియు ఫంక్షన్‌ను నియంత్రించే నిబంధనల సమితి."

ఇంకా, సమూహం వేర్వేరు వ్యక్తిగత ప్రవర్తనలను కలిగి ఉంటుంది, అవి ఇంట్రా-గ్రూప్ ఇంటరాక్షన్ (ఇంట్రా-గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ ద్వారా) లో సజాతీయంగా లేనప్పటికీ, ఒక ఎంటిటీ (గ్రూప్) లో భాగంగా గ్రహించవచ్చు.

ముఖ్యమైన కారకాలు

సమూహం యొక్క రాజ్యాంగాన్ని ఏ అంశాలు నిర్ణయిస్తాయి? ఒక రచయిత, షా ప్రకారం, ఒక సమూహం విషయాల సమూహాన్ని ఏర్పరచటానికి, ఈ మూడు లక్షణాలు తప్పనిసరిగా ఉండాలి (అన్ని రచయితలకు ఒకే అభిప్రాయం లేదు):

1. సాధారణ విధి

దీని అర్థం దాని సభ్యులందరూ ఇలాంటి అనుభవాల ద్వారా వెళతారు, మరియు వారికి ఒకే సాధారణ లక్ష్యం ఉంది.

2. సారూప్యత

సమూహంలోని సభ్యులు పరిశీలించదగిన రూపాన్ని పోలి ఉంటారు.

3. సామీప్యం

ఈ లక్షణం సమూహంలోని సభ్యులు పంచుకున్న నిర్దిష్ట ఖాళీలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది, ఇది ఈ సమూహాన్ని ఒక యూనిట్‌గా పరిగణించే వాస్తవాన్ని సులభతరం చేస్తుంది.

ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్: ఇది ఏమిటి?

కొనసాగడానికి ముందు, మేము ఇంట్రా-గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ యొక్క భావనను నిర్వచించబోతున్నాము. ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ ఒకే సమూహానికి చెందిన వ్యక్తుల సమూహం మధ్య సంభవించే కమ్యూనికేషన్. ఇది ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సాధారణ లక్ష్యాలు లేదా ఆసక్తుల ద్వారా ఐక్యమైన సమూహంలో జరిగే అన్ని పరస్పర చర్యలను కలిగి ఉంటుంది.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఇంట్రా-గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ ఒకే సమూహాన్ని తయారుచేసే వేర్వేరు సభ్యుల మధ్య జరిగే అన్ని కమ్యూనికేటివ్ ఎక్స్ఛేంజీలను కలిగి ఉంటుంది. ఇది ప్రవర్తనలు మరియు ప్రవర్తనలు, సంభాషణలు, వైఖరులు, నమ్మకాలు మొదలైన వాటిని కలిగి ఉంటుంది. (ఏదైనా ప్రయోజనం కోసం సమూహంలో భాగస్వామ్యం చేయబడిన ప్రతిదీ).

లక్షణాలు

సమూహంలో ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ ఏ పాత్ర పోషిస్తుంది? ప్రధానంగా, ఇది అతనికి ఒక నిర్దిష్ట క్రమానుగత మరియు సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని అందిస్తుంది. అదనంగా, నేను సమూహానికి అవసరమైన అనుకూలతను కూడా అందిస్తాను, తద్వారా ఇది ఇతర సమూహాలతో వ్యక్తీకరించబడుతుంది.

ఈ రెండవ ఫంక్షన్ కమ్యూనికేషన్ లేదా డెవలప్‌మెంట్ నెట్‌వర్క్‌కు కృతజ్ఞతలు అభివృద్ధి చేయబడింది, ఇది సమూహాలు ఒకదానితో ఒకటి సంభాషించడానికి అనుమతించే ఒక అధికారిక నెట్‌వర్క్, అనగా సమాచారం మరియు జ్ఞానాన్ని మార్పిడి చేయడానికి.

సమూహాలలో సంభవించే ఇంట్రా-గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ అధికారిక లేదా అనధికారికంగా ఉంటుంది, మరియు రెండు రకాలైన కమ్యూనికేషన్ సమూహాన్ని పరిపక్వం చెందడానికి, పెరగడానికి, పెంపొందించడానికి మరియు చివరికి, ఏకీకృతం చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. వాస్తవానికి, అధికారిక మరియు అనధికారిక మార్పిడులు వాటి లక్షణాల పరంగా మారుతూ ఉంటాయి.

ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ యొక్క సూత్రాలు

ఇంట్రా-గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్‌ను నియంత్రించే మూడు సూత్రాల గురించి మనం మాట్లాడవచ్చు (ఇది ఇంటర్-గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్‌కు కూడా వర్తించవచ్చు, ఇది సమూహాల మధ్య సంభవిస్తుంది):

1. సమానత్వం యొక్క సూత్రం

ఇంట్రా-గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ యొక్క ఈ సూత్రం సూచిస్తుంది మన ఆలోచనలు మరియు భావాలను వ్యక్తపరిచేటప్పుడు మరొకరి పట్ల బహిరంగ వైఖరి.

2. గుర్తింపు సూత్రం

గుర్తింపు సూత్రం మరొకరి వైపు వినే (మరియు "చూడటం") వైఖరిని సూచిస్తుంది, అన్ని పక్షపాతం మరియు మూస పద్ధతుల నుండి మనలను తొలగించడం మరియు ప్రవర్తనలను ముందస్తుగా లేదా అనర్హులుగా నివారించడం, ఆలోచనలు లేదా భావాలు ఇతరులతో ఏకీభవించకపోవడం ద్వారా.

3. తాదాత్మ్యం యొక్క సూత్రం

ఇంట్రాగ్రూప్ (మరియు ఇంటర్‌గ్రూప్) కమ్యూనికేషన్ యొక్క మూడవ సూత్రం సంబంధం కలిగి ఉంటుంది మన స్వంత గుర్తింపును తిరస్కరించకుండా, మరొకరి ఆలోచనలు మరియు భావాలలోకి ప్రవేశించడానికి అనుమతించే దయగల వైఖరి.

అదనంగా, ఇది ఇతరుల ఆలోచనలు మరియు భావాలు ప్రత్యేకమైనవి అని గుర్తించడం కూడా కలిగి ఉంటుంది మరియు వారితో సానుభూతి లేదా కరుణ యొక్క సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి మాకు ఏకైక మార్గం.

సంస్థలలో అంతర్గత కమ్యూనికేషన్ టెక్నిక్

లుఫ్ట్ మరియు ఇంగ్రామ్ (1970) చే అభివృద్ధి చేయబడిన ఈ పద్ధతిని "ది జోహారీ విండో" అని పిలుస్తారు మరియు పని బృందాలలో ఇంట్రా-గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్‌ను విశ్లేషించడం దీని లక్ష్యం. దీన్ని వర్తింపచేయడానికి, ప్రతి వ్యక్తికి జోహారీ విండో అని పిలువబడే inary హాత్మక విండో ఉందని మనం should హించాలి.

ఈ విండో ప్రతి ఒక్కరిని మిగతా బృందంతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, మరియు ప్రతి విండో ఆ వ్యక్తికి మరియు సమూహం లేదా బృందంలోని మిగిలిన సభ్యుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ స్థాయిని సూచిస్తుంది.

ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్‌లోని ప్రాంతాలు

ఈ టెక్నిక్ యొక్క రచయితలు ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్‌లో కాన్ఫిగర్ చేయబడిన నాలుగు ప్రాంతాల వరకు ప్రతిపాదించారు పని బృందాలలో ఈ రకమైన కమ్యూనికేషన్‌ను విశ్లేషించడానికి జోహారీ విండో టెక్నిక్ యొక్క ఆధారం.

1. ఉచిత ప్రాంతం

మన గురించి మనకు తెలిసిన అన్ని అంశాలు, ఇతరులు కూడా తెలుసుకునే అంశాలు ఇది. ఇవి సాధారణంగా మనం సాధారణంగా మాట్లాడగలిగే విషయాలు, ఇవి పెద్ద సమస్యను కలిగించవు.

ఈ ప్రాంతం క్రొత్త పని బృందాలలో సాధారణంగా చాలా పరిమితం, కాబట్టి ఉచిత మరియు నిజాయితీతో కూడిన కమ్యూనికేషన్ లేదు.

2. అంధ ప్రాంతం

ఈ ప్రాంతంలో ఇతరులు మన గురించి చూసే మరియు తెలుసుకునే అంశాలు ఉన్నాయి, కాని మనం కంటితో చూడలేము లేదా గ్రహించలేము (ఉదాహరణకు, అధిక చిత్తశుద్ధి, వ్యూహం లేకపోవడం, ఇతరులను బాధపెట్టే లేదా బాధించే చిన్న ప్రవర్తనలు మొదలైనవి .).

3. దాచిన ప్రాంతం

మన గురించి మనకు తెలిసిన ప్రతిదీ కనుగొనబడిన ప్రాంతం, కానీ మేము వెల్లడించడానికి నిరాకరిస్తున్నాము, ఎందుకంటే అవి మనకు వ్యక్తిగత సమస్యలు, సన్నిహితమైనవి లేదా మనం వివరించడానికి ఇష్టపడటం లేదు (భయం, సిగ్గు, మా గోప్యతపై అనుమానం మొదలైనవి).

4. తెలియని ప్రాంతం

చివరగా, లుఫ్ట్ మరియు ఇంగ్రామ్ ప్రతిపాదించిన ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ యొక్క నాల్గవ ప్రాంతంలో, మేము కనుగొన్నాము మనకు లేదా మిగిలిన వ్యక్తులకు (ఈ సందర్భంలో, మిగిలిన పని బృందం) తెలియని అన్ని అంశాలు (లేదా దాని గురించి తెలియదు).

అవి అంశాలు (ప్రవర్తనలు, ప్రేరణలు…) జట్టుకు వెలుపల ఉన్న వ్యక్తులు తెలుసుకోవచ్చు మరియు ఇది మునుపటి ప్రాంతాలలో దేనిలోనైనా భాగం కావచ్చు.

నాలుగు ప్రాంతాల పరిణామం మరియు ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్

జోహారీ విండో టెక్నిక్‌తో కొనసాగడం, సమూహం (ఈ సందర్భంలో, పని బృందం) అభివృద్ధి చెందుతుంది మరియు పరిణితి చెందుతుంది, కాబట్టి దాని ఇంట్రా-గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ కూడా చేస్తుంది. ఇది మొదటి ప్రాంతం (ఉచిత ప్రాంతం) లో పెరుగుతుంది, ఎందుకంటే సభ్యుల మధ్య నమ్మకం క్రమంగా పెరుగుతుంది మరియు ఎక్కువ సంభాషణలు, ఎక్కువ ఒప్పుకోలు మొదలైనవి జరుగుతాయి. ఈ కారణంగా, ప్రజలు క్రమంగా తక్కువ దాచడానికి మరియు తమ గురించి మరింత సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేస్తారు.

ఈ విధంగా, దాచిన ప్రాంతం మరియు ఉచిత ప్రాంతం మధ్య సమాచారం దాటినప్పుడు, దీనిని స్వీయ-ఓపెనింగ్ అంటారు (అనగా, మన గురించి “దాచిన” సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసినప్పుడు, దానిని “ఉచితంగా” వదిలివేస్తాము).

దాని భాగానికి, రెండవ ప్రాంతం, బ్లైండ్ ఏరియా, పరిమాణాన్ని తగ్గించడానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది, ఎందుకంటే ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క ఒక నిర్దిష్ట వైఖరి లేదా ప్రవర్తన కోసం వారి దృష్టిని పిలవడం మరియు మనకు నచ్చలేదు.

ఇవి సాధారణంగా పని బృందం యొక్క సరైన పనితీరుకు ఆటంకం కలిగించే ప్రవర్తనలు. ఈ ప్రవర్తనలను బహిరంగంలోకి తీసుకురావడం సమర్థవంతమైన అభిప్రాయం అంటారు.

పని బృందం యొక్క లక్ష్యం

పని బృందాల ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ గురించి, మరియు పైన పేర్కొన్న ప్రాంతాలను సూచిస్తూ, ఈ జట్ల లక్ష్యం ఏమిటంటే, స్వేచ్ఛా ప్రాంతం కొద్దిగా పెరుగుతుంది మరియు సాధ్యం నిషేధాలు, రహస్యాలు లేదా జ్ఞానం లేకపోవడం తగ్గుతుంది (మరియు తొలగించబడుతుంది). సమూహంపై నమ్మకం.