నిర్మాణాత్మక విమర్శలను ఎలా ఇవ్వాలి: 11 సాధారణ మరియు ప్రభావవంతమైన చిట్కాలు

విషయము

• మా అభిప్రాయం నుండి మెరుగుదల కోసం సూచనలు ఎలా చేయాలో సలహా మరియు సిఫార్సులు.
• నిర్మాణాత్మక విమర్శ అంటే ఏమిటి?
• నిర్మాణాత్మక విమర్శలు ఎలా చేయాలి?
• 1. విషయం గురించి జ్ఞానం ఉండాలి
• 2. పరిస్థితిని అంచనా వేయండి
• 3. పాజిటివ్‌లు ఉండేలా చూసుకోండి
• 4. సమయాన్ని పరిగణించండి
• 5. స్థానాన్ని పరిగణించండి
• 6. భాష యొక్క రకం
• 7. మీ లక్ష్యాలను బలోపేతం చేయండి
• 8. ప్రతిరూపణకు అవకాశాన్ని ఇవ్వండి
• 9. వాయిస్ యొక్క స్వరాన్ని నియంత్రించండి
• 10. అవతలి వ్యక్తి లభ్యతను పరిగణనలోకి తీసుకోండి
• 11. అవతలి వ్యక్తి యొక్క అవకాశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి

మా అభిప్రాయం నుండి మెరుగుదల కోసం సూచనలు ఎలా చేయాలో సలహా మరియు సిఫార్సులు.

నిర్మాణాత్మక విమర్శ అనేది దృ communication మైన కమ్యూనికేషన్ ప్రక్రియ యొక్క అంతర్గత భాగం. మన అభిప్రాయాలను స్పష్టంగా వ్యక్తీకరించగలిగినప్పుడు, ఇతరులతో సానుభూతితో ఉన్నప్పుడు, మంచి నిర్మాణాత్మక విమర్శలను చేయవచ్చు. వాస్తవానికి, ఇది కొంత సున్నితమైన ప్రక్రియ.

ఈ వ్యాసంలో చర్యలు, అవతలి విధానం లేదా అవతలి వ్యక్తి యొక్క పనితీరు గురించి నిర్మాణాత్మక విమర్శలు చేయడానికి అనుసరించాల్సిన చర్యలు ఏమిటో చూద్దాం.

నిర్మాణాత్మక విమర్శ అంటే ఏమిటి?

నిర్మాణాత్మక విమర్శ చేసే ప్రక్రియ పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అనేక అంశాలకు ప్రతిస్పందిస్తుంది, కానీ ఏదైనా మెరుగుపరచడానికి ఏమి చేయవచ్చనే దాని గురించి అన్ని సలహాల ఆధారం ఎల్లప్పుడూ తాదాత్మ్యం అవుతుంది మీరు ఇతర వ్యక్తి కోసం కలిగి.

మరొక వ్యక్తి యొక్క అభివృద్ధి గురించి, వారి ఏ ప్రాంతాలలోనైనా, మేము ఈ వ్యక్తి వారి సామర్థ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవాలనుకుంటున్నాము, మరియు దీని కోసం వారి ప్రవర్తనా విధానం మారగల అంశాలు ఏమిటో మనం వ్యక్తపరచాలి (నుండి మా దృష్టికోణం).

ఈ విధంగా, ఉత్తమ ఉద్దేశ్యాలతో ఒక విమర్శను నిర్వహించడానికి, మనల్ని మనం మరొకరి స్థానంలో ఉంచగలగాలి మరియు వారి కోణం నుండి విషయాలు ఎలా ఉన్నాయో అనుభూతి చెందాలి.

మెరుగుదల యొక్క పర్యవసానాలు, తుది ఉత్పత్తి గురించి ఆలోచించడం మాత్రమే అవసరం అభివృద్ధి ఇంకా జరగని ప్రస్తుత క్షణాన్ని పరిగణలోకి తీసుకోవడం : ఇతర ఆందోళనలు, అభద్రతాభావాలు మరియు అంచనాలు ఏమిటి? ప్రత్యక్ష విమర్శ ఎలా తీసుకోవచ్చు?

నిర్మాణాత్మక విమర్శలు ఎలా చేయాలి?

నిర్మాణాత్మక విమర్శలను సముచితంగా ఎలా చేయాలో ఇక్కడ అనేక చిట్కాలు మరియు సలహాలు ఉన్నాయి.

1. విషయం గురించి జ్ఞానం ఉండాలి

మనకు తెలియని దానిపై వ్యాఖ్యానించడం నిర్మాణాత్మకం కాదు, దీనికి విరుద్ధంగా, జోడించడానికి బదులుగా, మేము తీసివేస్తాము.

ఒక వ్యక్తికి మీ విమర్శలను అందించే ముందు చాలా సలహా ఇవ్వదగిన విషయం ఏమిటంటే, మీరు వ్యాఖ్యానించబోయే అంశంపై మీకు కనీస ఆదేశం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. కాకపోతే, మీ అభిప్రాయాన్ని ఆ విధంగా ఇవ్వడం అనవసరమైన జోక్యం మరియు సమయం వృధాగా చూడవచ్చు.

2. పరిస్థితిని అంచనా వేయండి

ఒక వ్యక్తి యొక్క పనితీరు గురించి మీ అభిప్రాయాన్ని చెప్పే ముందు, తుది ఫలితాన్ని ప్రభావితం చేసే వేరియబుల్స్ ఏవి అని మీరు అంచనా వేయడం అవసరం. ఈ విధంగా, మీ నిర్మాణాత్మక విమర్శలో మీరు మరింత ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని అందించగలరు వ్యక్తి మెరుగుపరచవలసిన అంశాలపై.

ఉదాహరణకు, వారు కళాశాలలో బాగా రాణించడం లేదని వ్యక్తికి ఇప్పటికే తెలిసి ఉండవచ్చు, కానీ ఇది ప్రధానంగా వారి సంస్థ లేదా అధ్యయన నైపుణ్యాలు లేకపోవడం వల్ల కాదు, కానీ వారు మధ్యాహ్నం పని చేస్తారు మరియు అధ్యయనం కోసం శక్తిని మిగిల్చారు. .

3. పాజిటివ్‌లు ఉండేలా చూసుకోండి

మీరు కొన్ని నిర్మాణాత్మక విమర్శలు చేయడానికి సిద్ధమవుతున్నప్పుడు, ఆదర్శం ఏమిటంటే, మీరు సరిదిద్దవలసిన వ్యక్తి యొక్క అంశాలపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టరు, కానీ వారి సద్గుణాలను హైలైట్ చేయడంలో కూడా జాగ్రత్త వహించండి. పురోగతిని కొనసాగించడానికి ఇతర వ్యక్తి యొక్క ప్రేరణను బలోపేతం చేయడానికి ఇది చాలా దూరం వెళుతుంది.

4. సమయాన్ని పరిగణించండి

సానుకూలంగా విమర్శించేటప్పుడు మనం సమయానుకూలంగా ఉండాలి. మేము పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం మన దృక్కోణాలను మరొకరికి తెలియజేయబోయే క్షణం.

కొన్నిసార్లు అగౌరవంగా ఉండకుండా సరైన పరిస్థితి కోసం వేచి ఉండటం అవసరం.

5. స్థానాన్ని పరిగణించండి

ప్రస్తుతానికి, వారి పనితీరు గురించి మేము ఎవరితోనైనా చేయాలనుకుంటున్న పరిశీలనలను చేయడానికి మనం ఉన్న ప్రదేశం చాలా సముచితమైనదా అని కూడా మనం బాగా తనిఖీ చేయాలి.

మెరుగుపరచడానికి ప్రేరేపించడానికి మేము నిర్వహిస్తాము, అసౌకర్య పరిస్థితులను సృష్టించదు.

6. భాష యొక్క రకం

స్పష్టమైన భాష ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగించాలి. ఏ ఆలోచనలను గాలిలో ఉంచనివ్వండి, ఎందుకంటే ఇది అపార్థాలకు దారితీస్తుంది. మన పరిశీలనలు మరియు సిఫార్సులు ఏమిటో మనం చర్చించాలి.

మేము తిరస్కరణను సృష్టించడానికి ఇష్టపడము, కానీ నమ్మకం యొక్క బంధం విషయంతో.

7. మీ లక్ష్యాలను బలోపేతం చేయండి

అవతలి వ్యక్తి సాధించాలనుకున్న లక్ష్యాలను నొక్కి చెప్పడం చాలా ముఖ్యం.

మీరు దీన్ని ఎంత చేయాలనుకుంటున్నారో మరియు అది కృషికి విలువైనదని మీకు గుర్తు చేయడం మంచిది దానిని సాధించడానికి, విషయం యొక్క అవకాశాల ఆధారంగా ఆ లక్ష్యాలు సాధించగలవని ఎల్లప్పుడూ చూసుకోవాలి.

8. ప్రతిరూపణకు అవకాశాన్ని ఇవ్వండి

మీరు మీ నిర్మాణాత్మక విమర్శలను వినిపించిన తర్వాత, ఉండండి ప్రత్యుత్తరం ఇచ్చే హక్కును ఇతర వ్యక్తికి ఇవ్వడం ఖాయం. కమ్యూనికేషన్ రెండు-మార్గం మరియు మరొకటి మీ సూచనలపై వారి అభిప్రాయాన్ని చెప్పే అవకాశం ఉంది.

9. వాయిస్ యొక్క స్వరాన్ని నియంత్రించండి

మా అభిప్రాయాలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మేము ఉపయోగించే స్వరం యొక్క స్వరం కమ్యూనికేషన్ డైనమిక్స్ ఎలా ఉంటుందో ఎక్కువగా నిర్ణయిస్తుంది.

అవతలి వ్యక్తి గౌరవంగా భావించకుండా మనం శత్రుత్వం కలిగి ఉండకూడదు. మనం ప్రశాంతంగా ఉంటే మంచిది.

10. అవతలి వ్యక్తి లభ్యతను పరిగణనలోకి తీసుకోండి

విమర్శలను స్వీకరించడానికి అందుబాటులో లేని వ్యక్తులు ఉన్నారు, అది నిర్మాణాత్మకంగా కూడా లేదు. మొదటి సందర్భంలో, మన విమర్శలను ఇవ్వడానికి మేము ఒక విధానాన్ని ప్రయత్నించవచ్చు, కాని ఈ విషయం వారికి స్వీకరించకపోతే, ఎక్కువగా పట్టుబట్టకపోవడమే మంచిది.

11. అవతలి వ్యక్తి యొక్క అవకాశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి

గుర్తించండి ఇతర వ్యక్తికి వారి పరిస్థితిని మార్చడానికి అవసరమైన వనరులు ఉంటే, లేదా దీనికి విరుద్ధంగా ఉంటే అది వారి నియంత్రణకు మించినది.

ఈ విషయం అతని వాస్తవ పరిస్థితిని మార్చలేని సందర్భంలో, అతనిని విమర్శించకుండా ఉండండి మరియు మీకు సాధ్యమైనంత వరకు మీ మద్దతు మరియు మద్దతును మాత్రమే ఇవ్వండి.