Bf స్కిన్నర్ యొక్క ఉపబల సిద్ధాంతం

విషయము

• అభ్యాస ప్రక్రియలను వివరించేటప్పుడు ఈ సిద్ధాంతం నేటికీ చెల్లుతుంది.
• బిఎఫ్ స్కిన్నర్ ఎవరు?
• ఉపబల సిద్ధాంతం ఏమిటి?
• ఏ విధమైన ఉపబలాలు ఉన్నాయి?
• 1. పాజిటివ్ రీన్ఫోర్సర్స్
• 3. ప్రతికూల ఉపబలాలు
• స్కిన్నర్ యొక్క ఉపబల కార్యక్రమాలు
• 1. నిరంతర ఉపబల
• 2. అడపాదడపా ఉపబల
• స్కిన్నర్ సిద్ధాంతంపై విమర్శలు

అభ్యాస ప్రక్రియలను వివరించేటప్పుడు ఈ సిద్ధాంతం నేటికీ చెల్లుతుంది.

ఒక నిర్దిష్ట ప్రవర్తన చేసిన తర్వాత మనకు అవార్డు లేదా రివార్డ్ లభిస్తే, మనం దాన్ని మళ్ళీ పునరావృతం చేసే అవకాశం ఉంది. ఈ సూత్రం వెనుక, మనకు అంత స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, మనస్తత్వశాస్త్ర చరిత్ర అంతటా అధ్యయనం చేయబడిన మరియు చర్చించబడిన పరికల్పన మరియు సిద్ధాంతాల మొత్తం శ్రేణి.

ఈ విధానం యొక్క ప్రధాన రక్షకులలో ఒకరు బుర్హస్ ఫ్రెడెరిక్ స్కిన్నర్, తన ఉపబల సిద్ధాంతం ద్వారా వివరణ ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించాడు కొన్ని ఉద్దీపనలకు ప్రతిస్పందనగా మానవ ప్రవర్తన యొక్క పనితీరుకు.

బిఎఫ్ స్కిన్నర్ ఎవరు?

మనస్తత్వవేత్త, తత్వవేత్త, ఆవిష్కర్త మరియు రచయిత. అమెరికన్ మూలం, బుర్హస్ ఫ్రెడెరిక్ స్కిన్నర్ యొక్క ప్రసిద్ధ మనస్తత్వవేత్తకు ఆపాదించబడిన కొన్ని వృత్తులు ఇవి. అతను ప్రధాన రచయితలు మరియు పరిశోధకులలో ఒకరిగా పరిగణించబడ్డాడు ఉత్తర అమెరికా యొక్క ప్రవర్తనా ప్రవాహంలో.

అతని అధ్యయనం యొక్క ప్రధాన వస్తువులలో ఒకటి మానవ ప్రవర్తన. ప్రత్యేకంగా, ఇది ప్రభావితం చేసే వివిధ ఉద్దీపనలకు ప్రతిస్పందనగా ఇది ఎలా పనిచేస్తుందో వివరించడానికి ప్రయత్నించింది.

జంతువుల ప్రవర్తన యొక్క ప్రయోగాత్మక తారుమారు మరియు పరిశీలన ద్వారా, స్కిన్నర్ ప్రవర్తనలో ఉపబల పాత్ర గురించి తన మొదటి సిద్ధాంతాలను వివరించాడు, వీటి నుండి ఆపరేటింగ్ కండిషనింగ్ సిద్ధాంతం యొక్క సూత్రాలను సృష్టించాడు.

స్కిన్నర్ కోసం, సానుకూల మరియు ప్రతికూల ఉపబలాలు అని పిలవబడే ఉపయోగం మానవ మరియు జంతువుల ప్రవర్తనను సవరించడానికి చాలా ముఖ్యమైనది; కొన్ని ప్రవర్తనలను పెంచడానికి లేదా పెంచడానికి లేదా వాటిని నిరోధించడానికి లేదా తొలగించడానికి.

అదేవిధంగా, స్కిన్నర్ తన సిద్ధాంతాల యొక్క ఆచరణాత్మక అనువర్తనాలపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాడు; "ప్రోగ్రామ్డ్ ఎడ్యుకేషన్" ను సృష్టించడం. ఈ రకమైన విద్యా ప్రక్రియలో, సమాచారం యొక్క తదుపరి కేంద్రకానికి వెళ్లడానికి విద్యార్థులు వరుసగా నేర్చుకోవలసిన చిన్న చిన్న న్యూక్లియీల సమాచారాన్ని వివరిస్తారు.

చివరగా, స్కిన్నర్ ఒక నిర్దిష్ట వివాదంతో చుట్టుముట్టబడిన వ్యాసాల శ్రేణికి కూడా దారితీసింది, దీనిలో అతను మానసిక ప్రవర్తన సవరణ పద్ధతులను ఉపయోగించాలని ప్రతిపాదించాడు. సమాజ నాణ్యతను పెంచడం మరియు ప్రజల ఆనందాన్ని మరింత బలపరుస్తుంది, పురుషులు మరియు మహిళల ఆనందం మరియు శ్రేయస్సు కోసం ఒక రకమైన సామాజిక ఇంజనీరింగ్.

ఉపబల సిద్ధాంతం ఏమిటి?

స్కిన్నర్ అభివృద్ధి చేసిన ఉపబల సిద్ధాంతం, దీనిని ఆపరేట్ కండిషనింగ్ లేదా ఇన్స్ట్రుమెంటల్ కండిషనింగ్ అని కూడా పిలుస్తారు, పర్యావరణంతో లేదా దాని చుట్టూ ఉన్న ఉద్దీపనలకు అనుగుణంగా మానవ ప్రవర్తనను వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

ప్రయోగాత్మక పద్ధతిని ఉపయోగించి, స్కిన్నర్ ఒక ఉద్దీపన యొక్క రూపాన్ని వ్యక్తిలో ప్రతిస్పందనను ప్రేరేపిస్తుందని నిర్ధారణకు వస్తాడు. ఈ ప్రతిస్పందన సానుకూల లేదా ప్రతికూల ఉపబలాలను ఉపయోగించి షరతులతో కూడి ఉంటే, చెప్పిన ప్రతిచర్య లేదా ప్రవర్తనపై ప్రభావం చూపవచ్చు, ఇది మెరుగుపరచబడుతుంది లేదా నిరోధించబడుతుంది.

పరిణామాలు ఉన్నంతవరకు ప్రవర్తన ఒక సందర్భం లేదా పరిస్థితి నుండి మరొకదానికి నిర్వహించబడుతుందని స్కిన్నర్ స్థాపించారు, అనగా, ఉపబలాలు మారవు లేదా కొన్ని లాజిక్‌లను అనుసరించి అలా చేయవు, "నియమాలు" కనుగొనబడాలి. పర్యవసానంగా, మానవ మరియు జంతువుల ప్రవర్తన రెండింటినీ షరతులతో కూడి ఉంటుంది లేదా విషయం సంతృప్తికరంగా ఉందా లేదా అని భావించే ఉద్దీపనల శ్రేణిని ఉపయోగించి సవరించబడింది.

మరింత సరళంగా వివరించినట్లయితే, ఒక వ్యక్తి సానుకూలంగా బలోపేతం చేసిన ప్రవర్తనను పునరావృతం చేసే అవకాశం ఉందని, అలాగే ప్రతికూల ఉద్దీపనలతో లేదా ఉపబలంతో సంబంధం ఉన్న ప్రవర్తనలను పునరావృతం చేసే అవకాశం ఉందని ఉపబల సిద్ధాంతం నొక్కి చెబుతుంది.

ఏ విధమైన ఉపబలాలు ఉన్నాయి?

వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనను సరిదిద్దడానికి లేదా మార్చడానికి షరతులతో కూడిన లేదా బలపరిచే ఉద్దీపనలను సానుకూల మరియు ప్రతికూలంగా ఉపయోగించవచ్చు. ఇవి మానసిక చికిత్సలో మరియు పాఠశాలలో చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి, కుటుంబం లేదా పని వాతావరణం.

స్కిన్నర్ రెండు రకాల ఉపబలాల మధ్య తేడాను గుర్తించారు: పాజిటివ్ రీన్ఫోర్సర్స్ మరియు నెగటివ్ రీన్ఫోర్సర్స్.

1. పాజిటివ్ రీన్ఫోర్సర్స్

సానుకూల ఉపబలాలు ప్రవర్తన తర్వాత కనిపించే పరిణామాలు మరియు వ్యక్తి సంతృప్తికరంగా లేదా ప్రయోజనకరంగా భావిస్తారు. ఈ సానుకూల లేదా సంతృప్తికరమైన ఉపబలాల ద్వారా, ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రతిస్పందన రేటును పెంచడం లక్ష్యం, అనగా, ఒక చర్యను నిర్వహించడం లేదా పునరావృతం చేసే సంభావ్యతను పెంచడం.

దీని అర్థం సానుకూలంగా బలోపేతం చేయబడిన చర్యలు అవి పునరావృతమయ్యే అవకాశం ఉంది సంతృప్తి, బహుమతులు లేదా రివార్డులు సానుకూలంగా భావించబడతాయి చర్య చేసే వ్యక్తి ద్వారా.

ఈ అసోసియేషన్ ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి, వ్యక్తి సానుకూల ఉపబలాలను పరిగణించేలా చూడాలి. అంటే, ఇది నిజంగా ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది.

ఒక వ్యక్తి బహుమతిగా భావించేది మరొకరికి ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, మిఠాయిలు ఇవ్వని పిల్లవాడు దానిని అలవాటు చేసుకున్న వ్యక్తి కంటే చాలా ముఖ్యమైన బహుమతిగా గ్రహించవచ్చు. అందువలన, అది వ్యక్తి యొక్క ప్రత్యేకతలు మరియు తేడాలను తెలుసుకోవడం అవసరం సానుకూల ఉపబలంగా ఉపయోగపడే ఆదర్శ ఉద్దీపన ఏది అని పేర్కొనడానికి.

ప్రతిగా, ఈ సానుకూల ఉపబలాలను క్రింది వర్గాలుగా వర్గీకరించవచ్చు:

3. ప్రతికూల ఉపబలాలు

ప్రజాదరణ పొందిన నమ్మకానికి విరుద్ధంగా, ప్రతికూల ఉపబలాలు వ్యక్తికి శిక్షలు లేదా విరక్తి కలిగించే ఉద్దీపనలను కలిగి ఉండవు; కాకపోతే వ్యతిరేకం. ప్రతికూల ఉపబలాల ఉపయోగం దీని యొక్క ప్రతిస్పందన రేటును పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తుంది ఇది ప్రతికూలంగా భావించే పరిణామాలను తొలగిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట పరీక్ష కోసం చదివి మంచి గ్రేడ్ పొందిన పిల్లవాడు. ఈ సందర్భంలో, తల్లిదండ్రులు అతనికి ఇంటి పనులను లేదా అతనికి అసహ్యకరమైన ఏదైనా పని చేయకుండా మినహాయింపు ఇస్తారు.

మనం చూడగలిగినట్లుగా, సానుకూల ఉపబల మాదిరిగా కాకుండా, ఈ సందర్భంలో ఒక నిర్దిష్ట ప్రవర్తనను పెంచడానికి ప్రతికూల లేదా విరక్తి కలిగించే ఉద్దీపన యొక్క రూపం తొలగించబడుతుంది. అయినప్పటికీ, వారికి ఉమ్మడిగా ఉన్నది ఏమిటంటే, ఉద్దీపనలు కూడా వ్యక్తి యొక్క అభిరుచులకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

స్కిన్నర్ యొక్క ఉపబల కార్యక్రమాలు

వ్యాసం ప్రారంభంలో చర్చించినట్లుగా, మానవ ప్రవర్తన గురించి సిద్ధాంతీకరించడంతో పాటు, స్కిన్నర్ ఈ సిద్ధాంతాలను నిజమైన ఆచరణలోకి తీసుకురావడానికి ప్రయత్నించాడు. ఇది చేయుటకు, అతను నిర్దిష్ట ఉపబల కార్యక్రమాల శ్రేణిని అభివృద్ధి చేసాడు, వాటిలో ముఖ్యమైనది నిరంతర ఉపబల మరియు అడపాదడపా ఉపబల కార్యక్రమాలు (విరామం ఉపబల మరియు కారణ ఉపబల).

1. నిరంతర ఉపబల

నిరంతర ఉపబలంలో, చర్య లేదా ప్రవర్తనకు వ్యక్తి నిరంతరం రివార్డ్ చేయబడతాడు. ప్రధాన ప్రయోజనం ఏమిటంటే అసోసియేషన్ త్వరగా మరియు ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది; ఏదేమైనా, ఉపబలాలను తొలగించిన తర్వాత, ప్రవర్తన కూడా త్వరగా చనిపోతుంది.

2. అడపాదడపా ఉపబల

ఈ సందర్భాలలో , వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన కొన్ని సందర్భాల్లో మాత్రమే బలోపేతం అవుతుంది. ఈ ప్రోగ్రామ్ రెండు వర్గాలుగా విభజించబడింది: విరామం ఉపబల (స్థిర లేదా వేరియబుల్) లేదా కారణం ఉపబల (స్థిర లేదా వేరియబుల్)

విరామం ఉపబలంలో ప్రవర్తన గతంలో స్థాపించబడిన కాలం (స్థిర) లేదా యాదృచ్ఛిక కాలం (వేరియబుల్) తర్వాత బలోపేతం అవుతుంది. అయితే రీన్ఫోర్స్‌మెంట్‌లో వ్యక్తి బలోపేతం కావడానికి ముందే నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ప్రవర్తనలను నిర్వహించాలి. విరామం ఉపబల మాదిరిగా, ఈ ప్రతిస్పందనల సంఖ్యను గతంలో అంగీకరించవచ్చు (స్థిర) లేదా (యాదృచ్ఛికంగా).

స్కిన్నర్ సిద్ధాంతంపై విమర్శలు

అధ్యయనం మరియు పరిశోధన యొక్క అన్ని రంగాల మాదిరిగా, స్కిన్నర్ సిద్ధాంతం దాని విమర్శకులు లేకుండా లేదు. ఈ పరికల్పనల యొక్క ప్రధాన విరోధులు స్కిన్నర్ ప్రవర్తన సంభవించే పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకోలేదని ఆరోపిస్తున్నారు, తద్వారా ఇది మితిమీరిన తగ్గింపు సిద్ధాంతం ప్రయోగాత్మక పద్ధతిపై ఆధారపడటం ద్వారా. ఏది ఏమయినప్పటికీ, ప్రయోగాత్మక పద్ధతిలో ఇది దృష్టి కేంద్రీకరించడం అనేది వ్యక్తిపై ఖచ్చితంగా కాదు, కానీ సందర్భం ప్రకారం, వాతావరణంలో ఏమి జరుగుతుందో దృష్టి పెట్టడం ద్వారా ఈ విమర్శ ప్రతిబింబిస్తుంది.