31 అసౌకర్య కెరీర్ సత్యాలు

మేము కెరీర్ కౌన్సెలర్లు మరియు కోచ్‌లు మా ఖాతాదారులను ఉక్కిరిబిక్కిరి చేయడంలో చాలా తరచుగా దోషులు. ఆశావాదం వైపు తప్పుపట్టడం తెలివైనదని, లేదా కనీసం సౌకర్యంగా ఉంటుందని మేము భావిస్తున్నాము. సందేహం లేదు, ఇది సలహాదారు మరియు క్లయింట్ రెండింటికీ మంచిది అనిపిస్తుంది. . . కనీసం స్వల్పకాలంలో.

కానీ ఇక్కడ, 5,400 క్లయింట్‌లతో నా మూడు దశాబ్దాల అనుభవం ఆధారంగా, సగటు ఉద్యోగ అన్వేషకుడికి అసౌకర్యమైన కెరీర్ సత్యాలు అని నేను నమ్ముతున్నాను. అవి నా క్రొత్త పుస్తకం నుండి తీసుకోబడ్డాయి, డమ్మీస్ కోసం కెరీర్లు .

కెరీర్‌ను ఎంచుకోవడం

1. ఎంచుకోవడం సంక్లిష్టంగా ఉండదు. ఉదాహరణకు, బలమైన ఆసక్తి జాబితా అవసరం లేదు - నైపుణ్యాలు మరియు ఉద్యోగ లభ్యతతో ఆసక్తులు సరిపోవు. మైయర్స్-బ్రిగ్స్ టైప్ ఇండికేటర్‌ను కూడా తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు. ఇది ప్రజాదరణ పొందిన షాకింగ్ పేలవమైన ప్రిడిక్టివ్ ప్రామాణికతను కలిగి ఉంది. వారు మీకు సమాచార ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చేవరకు మీరు వారిని వేధించాల్సిన అవసరం లేదు. ప్రొఫైల్ చేసిన 250 కెరీర్‌లను బ్రౌజ్ చేయడానికి సాధారణంగా ఒక గంట గడపడానికి ఇది సరిపోతుంది వృత్తిపరమైన lo ట్లుక్ హ్యాండ్‌బుక్ లేదా నా క్రొత్త పుస్తకంలోని 340, డమ్మీస్ కోసం కెరీర్లు . పదాలు, వ్యక్తులు, సైన్స్ / టెక్నాలజీ / ఇంజనీరింగ్ / మ్యాథ్ (STEM), వ్యవస్థాపకత లేదా కార్యాలయ వివరాలు: వారు మీ ప్రధాన లక్షణాన్ని లేదా రెండింటిని ఉపయోగిస్తున్నారా అనే దాని ఆధారంగా వాటిని ఫిల్టర్ చేయండి. కాబోయే కెరీర్‌లపై వీడియోలతో సహా గూగుల్ శోధనతో అనుబంధం ఇవ్వండి - ఉదాహరణకు, "కౌన్సెలింగ్ కెరీర్లు" - మరియు మీరు చాలా మంది వ్యక్తుల కంటే తెలివిగా వృత్తిని ఎంచుకున్నారు.

2. మీ అభిరుచిని అనుసరించడం సాధారణంగా తెలివి తక్కువ. క్రీడలు, లాభాపేక్షలేని పని, వినోదం, పర్యావరణం, మీడియా లేదా ఫ్యాషన్: చాలా మంది ప్రజలు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విషయాలపై మక్కువ చూపుతారు. ఆ రంగాలలో ఉద్యోగాలను కొనసాగించడం అంటే సాధారణంగా గొప్ప పోటీ మరియు తక్కువ జీతం మరియు తక్కువ ఉద్యోగ భద్రత. మీరు అసాధారణంగా సామర్థ్యం, ​​నడపడం మరియు ఆదర్శంగా కనెక్ట్ కాకపోతే, అలాంటి కోరికలను మీ ఆవశ్యకతగా మార్చడం మంచిది. చాలా మంది ప్రజల కెరీర్ ఆనందానికి మరింత కేంద్రంగా ఉండటానికి బదులుగా దృష్టి పెట్టండి: మితమైన పని కష్టం, ఉద్యోగ స్థిరత్వం, చిన్న రాకపోకలు, మంచి యజమాని మరియు సహోద్యోగులు మరియు సహేతుకమైన పరిహారం.

3. స్థితి సంతృప్తి యొక్క శత్రువు. చాలా మంది కెరీర్ ఎంపికలు అభిరుచి కంటే స్థితి ద్వారా ఎక్కువగా నడపబడతాయి. వారిలో చాలామంది వైద్యులు, న్యాయవాదులు లేదా కార్యనిర్వాహకులుగా ఎన్నుకుంటారు. చాలా మంది వ్యక్తులు హోదాను ముఖ్యమైనదిగా భావించినందున, పోటీ చాలా బాగుంది మరియు విద్య అవసరాలు తీర్చబడ్డాయి. ఆ ప్రయత్నం మరియు ఆలస్యం చేసిన సంతృప్తి తరువాత, చాలా మంది సంతోషంగా లేని వైద్యులు, న్యాయవాదులు మరియు అధికారులు ఉన్నారు. నిజానికి నా క్లయింట్ పూల్ ఏ ఇతర వ్యక్తులకన్నా ఎక్కువ మందిని కలిగి ఉంది. పోటీ అంత తీవ్రంగా లేని కెరీర్‌ను కొనసాగించడం చాలా తెలివైనది, బహుశా ఆప్టోమెట్రీ, ప్రోగ్రామ్ మూల్యాంకనం, ఉన్నత-విద్య విద్యార్థి వ్యవహారాల పరిపాలన లేదా ప్రభుత్వంలో అనేక ఉద్యోగాలు వంటి రాడార్ ఎంపికలు.

4. ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు తక్కువగా ఉన్నాయి. ప్రభుత్వం అసమర్థమైనది, హిమనదీయమైనది మరియు చాలా మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉందని మీరు నమ్ముతున్నప్పటికీ, ప్రభుత్వం ప్రజలను అరుదుగా కాల్చేస్తుంది కాబట్టి, చాలా మంది వృత్తి ఉద్యోగార్ధులు ప్రభుత్వ ఉద్యోగాన్ని, ప్రత్యేకించి సమాఖ్యను, ఉత్తమ ఎంపికగా కనుగొంటారు, ముఖ్యంగా ప్రైవేటు రంగం ఆటోమేటింగ్, పార్ట్ టైమింగ్ మరియు ఆఫ్‌షోరింగ్‌కు సాధ్యమైనంతవరకు దాని ధోరణిని కొనసాగించే భవిష్యత్తు కోసం మేము ఎదురుచూస్తున్నాము. ప్రభుత్వం అది తక్కువ చేస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది రాజకీయంగా ప్రశంసించదగినది కాదు.ప్రభుత్వ వేతనం మరియు ప్రయోజనాలు మంచివి, మరియు ఉద్యోగ భద్రత నాన్‌పరేల్. అదనంగా, వృద్ధ కార్మికులు మరియు మైనారిటీలు ప్రైవేటు రంగ స్థానం కంటే ప్రభుత్వ ఉద్యోగం పొందడం సులభం కావచ్చు.

5. లాభాపేక్షలేనివి ముఖ్యంగా కార్మికులను తక్కువగా చూసే అవకాశం ఉంది. కనీసం నా ఖాతాదారులలో ఏకాభిప్రాయం ఉంది. ఇది విడ్డూరంగా ఉంది, ఎందుకంటే లాభాపేక్షలేనివారు కార్మికుల పట్ల శ్రద్ధ వహిస్తారని ప్రకటించారు, అయితే స్వచ్ఛందంగా మరియు తక్కువ వేతనంతో పనిచేసే కార్మికులను ఉదారంగా ఉపయోగిస్తున్నారు మరియు వారు "ది కాజ్" కోసం ఎక్కువ గంటలు పని చేయాలని ఆశిస్తారు.

6. ఆనందం వస్తుంది ప్రధానంగా లోపల నుండి. వాస్తవానికి, నేషనల్ జియోగ్రాఫిక్ ఫోటోగ్రాఫర్‌లు తమ వృత్తిని ఇష్టపడే అవకాశం ఉంది. కానీ చాలా మంది ప్రజలు కూల్ కెరీర్‌లో వంట చేస్తారు మరియు పుష్కలంగా ప్రజలు ప్రాపంచికమైన వాటిలో ఉంటారు. సెక్సీ లేదా ముఖ్యంగా రెమ్యునరేటివ్ ఉద్యోగంపై దృష్టి పెట్టడం తరచుగా ధరకి విలువైనది కాదు, బహుశా మరింత నైతిక లేదా సృజనాత్మక వృత్తిని కొనసాగించవచ్చు. కెరీర్ సంతృప్తికి పైన పేర్కొన్న కీలను అందించే వృత్తిని ఎంచుకోవడం మంచిది. తక్కువ పోటీ ఉన్నందున వాటిని చల్లగా లేని కెరీర్‌లో కనుగొనడం మరియు విజయవంతం చేయడం సులభం.

7. టెక్నాలజీలోకి ప్రవేశించడం ప్రమాదకరం. ఉదాహరణకు, సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్‌కు డిమాండ్ ఉన్నప్పటికీ, సమర్థతను పొందడం మరియు ఉండడం అంత సులభం కాదు. ప్రతిష్టాత్మక కోడింగ్ బూట్‌క్యాంప్‌ల గ్రాడ్యుయేట్లను తగినంత నైపుణ్యాలు లేవని యజమానులు తరచుగా తిరస్కరించారు. భాష మరియు సాంస్కృతిక సవాళ్లు ఉన్నప్పటికీ అనుభవజ్ఞులైన మరియు తక్కువ ఖర్చుతో ఆసియాలో ఉన్న సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లను నియమించడానికి ఆ యజమానులు తరచుగా ఇష్టపడతారు. నిజమే, పని ఉత్పత్తిని ఇంటర్నెట్ ద్వారా పంపగలిగే ఏ ఉద్యోగం అయినా, మీ కెరీర్ యొక్క ఆర్క్ ద్వారా, ఆఫ్‌షోరింగ్‌కు లోబడి ఉంటుంది. ఆఫ్‌షోర్-నిరోధకత కలిగిన అధిక-సంతృప్తికరమైన కెరీర్‌లపై దృష్టి పెట్టడం తెలివైనది కావచ్చు: నెట్‌వర్క్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ నుండి రోబోట్ టెక్నీషియన్, దంతవైద్యుడు, హ్యారీకటర్ వరకు, అవును, కౌన్సిలర్ వరకు.

8. కెరీర్‌ను మార్చడం చాలా మంది కెరీర్ కౌన్సెలర్లు మరియు పుస్తకాలు సూచించే దానికంటే కష్టం. మీరు తెలివైన మరియు / లేదా ముందస్తుగా మరియు బాగా కనెక్ట్ కాకపోతే, గణనీయమైన అనుభవం ఉన్నవారిపై మంచి ఉద్యోగం కోసం మిమ్మల్ని నియమించమని యజమానిని ఒప్పించడం చాలా కష్టం. ఈ రోజుల్లో, ఆన్‌లైన్ ప్రకటనను ఉంచడం ద్వారా యజమానులు డజన్ల కొద్దీ కాకపోయినా వందలాది మంది దరఖాస్తుదారులను సులభంగా పొందగలుగుతారు, కెరీర్ మారేవారి అవకాశాలు చాలా తక్కువగా ఉంటాయి. కెరీర్ మారేవారు యజమానులకు మరియు సంభావ్య రిఫరర్లకు బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలను తెలుసుకోవడానికి ప్రామాణిక సలహాలను పాటిస్తున్నప్పటికీ ఇది నిజం. కెరీర్ అనారోగ్యాన్ని నిర్వహించడానికి ఎక్కువగా సూచించేది కెరీర్ ఎంపికతో శాంతిని నెలకొల్పడం, ఆపై దాన్ని మార్చడం కంటే దాన్ని సర్దుబాటు చేయడం, అదనంగా మీ నైపుణ్యాలు లేదా వైఖరిలో పెరుగుదల.

9. మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని నడపడం గురువుల ఆత్మీయత కంటే కష్టం. నిబంధనలు సంక్లిష్టమైనవి మరియు ఖరీదైనవి, మరియు మీకు లోతైన పాకెట్స్ ఉంటే మరియు చాలా పనులను అవుట్సోర్స్ చేయగలిగితే తప్ప, మీరు చాలా విషయాలలో సమర్థులై ఉండాలి, ఉదాహరణకు, సోర్సింగ్ ఉత్పత్తులు, సోర్సింగ్ కస్టమర్లు, అమ్మకం, ప్రభుత్వ సమ్మతి, ఐటి మరియు బుక్కీపింగ్ కూడా. మీరు కూడా సెల్ఫ్ స్టార్టర్ అయి ఉండాలి. మిమ్మల్ని ఎవరూ పనికి నెట్టడం లేదు, కానీ మీటర్ ఎల్లప్పుడూ నడుస్తుంది, నగదు ఎప్పుడూ కాలిపోతుంది, ఆపై మీరు వేరొకరి కోసం పని చేస్తుంటే మీరు సంపాదించేదానికి అవకాశ ఖర్చు ఉంటుంది.

ఉద్యోగం ల్యాండింగ్

10. తగినంత మంచి ఉద్యోగాలు లేవు, మరియు తక్కువ ఉంటుంది. టెక్నాలజీ ఎల్లప్పుడూ ఎక్కువ ఉద్యోగాలను సృష్టించిందనే వాదనను కొనకండి, కనుక ఇది మళ్లీ అవుతుంది. టెక్-సెంట్రిక్ యుగంలో, ఒక ఉత్పత్తిని నిర్మించడానికి కేవలం ఒక బృందాన్ని తీసుకుంటుంది, ఆపై, ఒక బటన్ నొక్కితే, మిలియన్ల కాపీలు చేయవచ్చు. మరియు మీరు మీ లొకేల్‌లోని వ్యక్తులతోనే కాకుండా ప్రపంచవ్యాప్తంగా పోటీ పడుతున్నారు. సంక్షిప్తంగా, ఇది పరిమిత ఉద్యోగాలపై యుద్ధం. మీరు ఒక నక్షత్రం కాకపోతే, మనుగడ సాగించడానికి మీరు నరకంలా పోరాడాలి, వృద్ధి చెందనివ్వండి. అంటే నెట్‌వర్కింగ్ జాగరూకతతో ఉంటే మీరు నెట్‌వర్కింగ్‌లో మంచివారు లేదా మీరు లేకపోతే ప్యాక్ ముందు అనువర్తనాలను సృష్టించడం. ప్యాక్ ముందు ఏమి అర్థం? మీరు అత్యుత్తమమైన కేసును తయారు చేయగల ఉద్యోగాలకు మాత్రమే వర్తింపజేయడం దీని అర్థం. మరియు మీ పున ume ప్రారంభం / లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ మరియు కవర్ లెటర్ తప్పనిసరిగా స్పష్టం చేయాలి. ఇది సాధారణంగా పని నమూనాను జోడించడం అంటే, ఆ ఉద్యోగంలో మీరు అగ్రస్థానంలో ఉంటారని యజమానిని ఒప్పించేది.

11. డిగ్రీలు ఓవర్‌రేటెడ్. ప్రత్యేకించి మీకు మంచి ఉద్యోగం దిగడానికి ఇబ్బంది ఉంటే, అది డిగ్రీ లేదా మరొక డిగ్రీలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. మరియు కొన్నిసార్లు అభ్యాసం మరియు నెట్‌వర్కింగ్ విలువైనవి. కానీ డబ్బు మరియు సమయం ఖర్చు (మీరు పాఠశాలలో లేనట్లయితే మీరు సంపాదించేది) మీరు ఇష్టపడే ఉద్యోగాల కోసం కొంత సమయం నేర్చుకోవడం కోసం వాదిస్తారు: గూగుల్ సెర్చ్ ద్వారా కనుగొనబడిన ముఖ్య కథనాలను చదవడం, అధిక రేటింగ్ తీసుకోవడం లింక్డ్ఇన్ లెర్నింగ్, ఉడెమీ, ఉడాసిటీ, కోర్సెరా, లేదా ఎడ్ఎక్స్ ద్వారా స్థానికంగా లేదా ఆన్‌లైన్‌లో కోర్సులు మరియు / లేదా బోధకుడు లేదా గురువును పొందడం.

12. పీహెచ్‌డీ ఓవర్‌రేటెడ్ డిగ్రీ. విశ్వవిద్యాలయాల వెబ్‌సైట్లు నాలుగు లేదా ఐదు సంవత్సరాలు పూర్తి కావడానికి “expected హించిన” సమయాన్ని ఉదహరించవచ్చు, కాని సగటు పీహెచ్‌డీకి సమయం. పాఠశాల మరియు క్షేత్రాన్ని బట్టి సాధారణంగా ఆరు నుండి పది సంవత్సరాలు. మరియు ఎందుకంటే పిహెచ్.డి. ప్రతిష్టాత్మకమైనది, అధిక సరఫరా ఉంది. సొసైటీ ఫర్ న్యూరోసైన్స్ సమావేశంలో న్యూరోసైన్స్ పిహెచ్‌డిల కోసం కెరీర్ సలహాపై సెషన్ ఇవ్వడానికి నన్ను ఆహ్వానించినప్పుడు నా కెరీర్ యొక్క అత్యంత స్పష్టమైన జ్ఞాపకం ఉంది. నా సెషన్ ఏకకాలంలో ఉన్నందున, నేను కేవలం 25 లేదా 30 మంది హాజరవుతాను. నా దగ్గర 500 ఉంది, తరువాత, 300 మంది నన్ను సహాయం కోసం అడిగారు. న్యూరోసైన్స్ పిహెచ్‌డి ఉన్నప్పటికీ, దాదాపు అందరూ మంచి ఉద్యోగం పొందడంలో ఇబ్బంది పడ్డారు.

13. పున ume ప్రారంభం రచయిత రాసిన రెజ్యూమెలు అనైతికమైనవి మరియు పనికిరానివి. యజమానులు రెజ్యూమెలను పని చరిత్ర యొక్క పారాయణం వలె కాకుండా అభ్యర్థుల వ్రాత, కారణం మరియు నిర్వహించే సామర్థ్యం యొక్క సూచికగా ఉపయోగిస్తారు. తత్ఫలితంగా, చాలా మంది యజమానులు ఒక రెజ్యూమె రచయిత రాసిన రెజ్యూమెలను కాలేజీ అడ్మిషన్స్ ఆఫీసర్ తల్లిదండ్రులు లేదా అద్దె తుపాకీ రాసిన అప్లికేషన్ వ్యాసాన్ని ప్రతికూలంగా చూస్తారు. యజమానులు వందలాది రెజ్యూమెలను సమీక్షిస్తారు మరియు అందువల్ల దరఖాస్తుదారుడు వ్రాసిన మరియు ఒక ప్రో ద్వారా అర్ధాన్ని కలిగి ఉంటారు. వారు కాకపోయినా, వారు ఒక అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, పున ume ప్రారంభం మరియు ఇంటర్వ్యూలో భాష మరియు ఆలోచనా నైపుణ్యాల మధ్య పెద్ద వ్యత్యాసం ఉంటే, అభ్యర్థి సాధారణంగా తిరస్కరించబడతారు, అయినప్పటికీ పేర్కొన్న కారణం సాధారణంగా “మీకు ఎవరైనా ఉన్నారు మీ పున res ప్రారంభం మీ కోసం రాయండి. ” మరింత సాధారణం: "మేము వేరే దిశలో వెళ్ళాలని నిర్ణయించుకున్నాము."

నేను పున res ప్రారంభం రచయితలను అడిగాను, “ఒకరి పున ume ప్రారంభం రాయడం నైతికమైనదని మీకు అనిపిస్తే, మీరు ఎలా సంతకం చేయరు,’ జేన్ జోన్స్ రాసినది, పున ume ప్రారంభం రచయిత ’?” ఒక పున res ప్రారంభ రచయిత కూడా ఇంతవరకు సహేతుకమైన సమాధానం ఇవ్వలేదు.

14. వాస్తవికంగా ఉండండి. మీరు ఎమోషనల్ గ్యాస్ యొక్క పూర్తి ట్యాంక్‌తో ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించండి మరియు ప్రతి తిరస్కరణ లేదా ప్రతిస్పందన కొన్నింటిని కాల్చేస్తుంది. మీరు ఉద్యోగం దిగే ముందు గ్యాస్ అయిపోవాలనుకోవడం లేదు. గూగుల్ వారానికి 4,000 రెజ్యూమెలను పొందుతుంది మరియు ఆ బలమైన పూల్ నుండి 1 / 1,000 ని తీసుకుంటుంది. మీరు ఒక నక్షత్రం కాకపోతే లేదా అరుదైన డిమాండ్ ఉన్న నైపుణ్య సమితిని కలిగి ఉండకపోతే మరియు బలమైన "ఇన్" కలిగి ఉంటే, తక్కువ డిజైనర్-లేబుల్ యజమానులపై దృష్టి పెట్టడం మంచి సమయం.

15. నెట్‌వర్కింగ్ అందరికీ కాదు. డాన్ మేరీ గ్రాహం తన కొత్త పుస్తకంలో, మారేవారు, "స్విచ్చర్స్ కోసం, నెట్‌వర్కింగ్ ఖచ్చితంగా అవసరం." కెరీర్ గైడ్‌ను కొనుగోలు చేసే చాలా మంది, కెరీర్ కౌన్సెలర్‌ను నియమించనివ్వండి, సాధారణంగా నెట్‌వర్కింగ్ ప్రయత్నించినా ప్రయోజనం లేదు. వారు తమ నెట్‌వర్కింగ్‌ను మెరుగుపరచడానికి కూడా పని చేసి ఉండవచ్చు, కానీ ఇప్పటికీ తగినంతగా లేరు je ne sais quoi కొత్త ఫంక్షన్ లేదా ఫీల్డ్‌లో మంచి ఉద్యోగాన్ని ఇచ్చే విధంగా వారి కోసం బ్యాటింగ్‌కు వెళ్ళడానికి పట్టు ఉన్న వారిని పొందడం. అలాంటి ఉద్యోగార్ధులు “నెట్‌వర్క్, నెట్‌వర్క్, నెట్‌వర్క్” కు ప్రామాణిక సలహాలను పాటిస్తే, చాలా మంది మిలియన్ల మంది పనికిరాని మరియు నిరుద్యోగులతో చేరడానికి ముగుస్తుంది, వారు మంచి-చెల్లించే పని కోసం వెతకటం మానేశారు, ఎవరు, ప్రభుత్వం నివేదించిన నిరుద్యోగిత రేటులో లెక్కించబడలేదు. ప్రకటనలకు సమాధానం ఇవ్వడం తక్కువగా ఉంది, ముఖ్యంగా పేలవమైన నెట్‌వర్కర్లకు. వాటి కోసం, నాణ్యమైన అనువర్తనాలు అదనపు నెట్‌వర్కింగ్‌ను ట్రంప్ చేస్తాయి.

16. నిలకడ అతిగా ఉంటుంది. మంచి ఉద్యోగం ఇవ్వని జంట డజను నో-స్పందనలు మరియు ఇంటర్వ్యూల తరువాత, గ్రాహమ్ చెప్పినట్లుగా, మరింత నిలకడగా ఉండమని కోరడం చెడ్డ సలహా. విజయవంతమైన కెరీర్ స్విచ్చర్లు "కొనసాగుతాయి మరియు ఎప్పటికీ కదలవు. అవి ఎప్పుడూ నెమ్మదించవు. మరియు వారు నేసేయర్‌లను పట్టించుకోరు లేదా విమర్శలను వ్యక్తిగతంగా తీసుకోరు. మీరు మీ కెరీర్ స్విచ్ ప్రారంభించినప్పుడు, ఇది మీరేనా? ”

అదే పని చేయడం మరియు వేరే ఫలితాన్ని ఆశించడం కంటే మీరు 20 తిరస్కరణలు మరియు ప్రతిస్పందనలను పొందకపోతే, అవివేక అనుగుణ్యత అనేది చిన్న మనస్సుల హాబ్గోబ్లిన్ మరియు కెన్నీ రోజర్స్ యొక్క మరింత మోసపూరిత సంస్కరణ అని ఎమెర్సన్ చేసిన ఉపదేశంలో ఉన్న జ్ఞానాన్ని గుర్తించండి: "మీరు ఎప్పుడు వాటిని పట్టుకోవాలో తెలుసు, ఎప్పుడు మడవాలో తెలుసు, ఎప్పుడు దూరంగా నడవాలో తెలుసు. ” పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ తిరస్కరణలు లేదా ప్రతిస్పందనల తరువాత, సరైన ప్రశ్న ఏమిటంటే, “నా తదుపరి ప్రయత్నాలు ఒకే లక్ష్యం మరియు విధానాన్ని కొనసాగించడం, చిన్న మార్పులు చేయడం లేదా కొత్త దిశను అనుసరించడం ద్వారా ఫలితాలను ఇస్తాయా?”

17. కొంతమంది కార్యకర్తలు నొక్కిచెప్పిన దానికంటే వృద్ధాప్యం తక్కువ అవరోధంగా ఉంది. సామర్థ్యం మరియు డ్రైవ్ లేకపోవడం ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని మరింత బాధించింది.

18. ఇంటి వద్దే ఉండే తల్లిదండ్రులకు ఇది అంత సులభం కాదు. ప్రస్తుత అనుభవం, నైపుణ్యం మరియు రోలోడెక్స్ ఉన్నవారిని నియమించుకోవడానికి వారికి చాలా కష్టంగా ఉంది. వ్యక్తికి చాలా శక్తివంతమైన “ఇన్” ఉన్నప్పుడు అటువంటి వ్యక్తులు ప్రధానంగా నియమించబడటం నేను చూశాను, ఉదాహరణకు, వారి జీవిత భాగస్వామి లేదా బిఎఫ్ఎఫ్ ఒక సంస్థలో పవర్ ప్లేయర్.

19. ధన్యవాదాలు-లేఖలు తగినంతగా సహాయపడవు. మీరు తప్పక వ్రాయాలి ప్రభావితం చేసే లేఖ. ఇంటర్వ్యూలో ఇంటర్వ్యూయర్లు ప్రత్యేకంగా ఇష్టపడే విషయాలను యజమానికి గుర్తుచేసే ఇమెయిల్ ఇది, దీనిలో మీరు ఫ్లబ్ చేసిన ప్రశ్నకు రెండవ షాట్ తీయండి మరియు మీరు పనిని బాగా చేయగలరని నిరూపించే పని నమూనాను కలిగి ఉండవచ్చు.

విజయవంతం

20. చాలా మంది కౌన్సెలర్లు మాకు చెప్పినదానికంటే మేము తక్కువ మెలిబుల్. సాధారణంగా మీ ప్రాథమిక స్వీయతను అంగీకరించడం మరియు బాగా సరిపోయే ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం, సరిపోయే విధంగా ట్వీకింగ్ చేయడం మరియు మీ నైపుణ్యం సమితి లేదా వైఖరిలో పెరుగుతున్న మార్పులు చేయడం కోసం మీ మార్పు ప్రయత్నాలను పరిమితం చేయడం మంచిది.

ఈ వారం, హార్వర్డ్ యొక్క డేవిడ్ రీచ్ చేత మేధస్సుపై సాహిత్యం యొక్క సమీక్ష న్యూయార్క్ టైమ్స్ మా సున్నితత్వం యొక్క పరిమితులను నొక్కి చెబుతుంది. ఆ వ్యాసం మేధస్సు యొక్క విమర్శను నొక్కి చెబుతుంది మరియు దీనికి ముఖ్యమైన జన్యు భాగం ఉంది.

అయ్యో, పాఠకులకు గొప్ప మెరుగుదల కోసం ఆశను ఇవ్వడానికి ఆసక్తిగా, చాలా మంది కెరీర్ కౌన్సెలర్లు మరియు గైడ్లు ject హాజనిత వద్ద లేదా నిరూపించబడినప్పుడు కూడా గ్రహించారు. ఉదాహరణకు, ఆ పుస్తకం, స్విచ్చర్లు, దృ research మైన పరిశోధన వారి శక్తిని తీవ్రమైన ప్రశ్నగా పిలిచినప్పటికీ, "శక్తి విసిరింది" మరియు "వృద్ధి మనస్తత్వం" వంటి పాప్ మానసిక ప్రాంగణాలను ఉదహరించడం ద్వారా పెద్ద మార్పు సాధ్యమని ఒప్పించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

ఇది సాధారణంగా తెలివైనది, నేను చెప్పినట్లుగా, మీ ప్రధాన బలాలు మరియు బలహీనతలను అంగీకరించడం, మిమ్మల్ని మీరు సముచితంగా ఉంచండి, ఆపై మీ కెరీర్ సంతృప్తిని పెంచడానికి చక్కగా ట్యూన్ చేయండి.

21. ప్రతి ఒక్కరూ నిపుణులు కావడానికి ప్రయత్నించకూడదు. చాలా మంది కెరీర్ గైడ్‌లు ఏదో ఒక నిపుణుడిగా మారాలని కోరుతున్నారు. నిజమే, మీరు తెలివిగా ఉంటే, ఆ ప్రత్యేకతపై నైపుణ్యం మరియు ఆసక్తి ఉంటే, మరియు సమయం ఉంటే, నిపుణులు కావడం విలువైనదే కావచ్చు, కానీ అవి లేకపోవడం వల్ల, మీ కెరీర్ బ్రాండింగ్‌ను దృ solid ంగా ఉండటాన్ని కేంద్రీకరించడం తెలివిగా ఉంటుంది: నమ్మదగిన మరియు సహేతుకమైన సమర్థుడు. వాస్తవానికి, చాలా మందికి ఆ గుణాలు ఉన్నందున, మీరు తరువాత మరొక ఉద్యోగం కోసం వెతకాలి కాదా అనే దానిపై మీరు యజమానులు, సహోద్యోగులు మరియు మీ కార్యాలయానికి వెలుపల ఉన్న వ్యక్తులతో అనుకూలంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించాలి.

22. స్మార్ట్ పని చేయడం సరిపోకపోవచ్చు. మితమైన విజయానికి మించి సాధారణంగా స్మార్ట్‌గా పనిచేయడం మాత్రమే కాదు, ఎక్కువసేపు పనిచేయడం అవసరం.

23. ఉండండి ఉన్నతవర్గం. మనమందరం మనకంటే మధ్యస్తంగా మంచి వ్యక్తులతో ఉండటం నుండి పెరుగుతాము: ప్రకాశవంతంగా, మరింత నైపుణ్యం, మంచి వైఖరితో. ఎంపిక ఉన్నప్పుడు, మీరు అసురక్షితంగా భావిస్తున్నప్పటికీ, ఉన్నతమైన వ్యక్తులతో ఉండటానికి ఎంచుకోండి. ప్రయోజనం సాధారణంగా విలువైనది.

24. మైక్రోబ్రేక్. ఒత్తిడి పెరుగుతుంది. మీ రెండు ఒత్తిడిని 20 నిమిషాల ధ్యానాలలో లేదా వారం రోజుల సెలవుల్లోకి నెట్టడం కంటే తరచుగా రెండు నిమిషాల నడక విరామాలు మరింత సహాయపడతాయి, ఆ తర్వాత మీరు ఒత్తిడికి తిరిగి వస్తారు- పెరుగుతోంది మీరు సెలవులో ఉన్నప్పుడు పోగు చేసిన పని.

25. హేతుబద్ధీకరణ కాకుండా ఒకే నిర్ణయంతో వాయిదా వేయండి. కొంతమంది మనస్తత్వవేత్తలు మరియు సలహాదారుల కంటే వైఫల్యం మరియు తిరస్కరణ భయం వల్ల ప్రోస్ట్రాస్టినేషన్ యొక్క మూలాలు చాలా తక్కువ. దీర్ఘకాలిక లాభం వాగ్దానం చేసినప్పటికీ, ఉత్పాదకత నొప్పికి విలువైనది కాదనే నమ్మకంతో కలిపి నొప్పిని నివారించాలనే వ్యక్తి యొక్క అపస్మారక పట్టుదల తరచుగా మరింత పునాది.

26. మీ గతాన్ని త్వరగా గని చేయండి. మీ గతంలోని చీకటి సంఘటనలను సమీక్షించకుండా ఏ పాఠాలు అయినా తవ్వవచ్చు, సాధారణంగా కొంచెం జర్నలింగ్ నుండి నేర్చుకోవచ్చు. ఆ సమయం నుండి, ఆ విచారకరమైన అనుభవాలను అణచివేయడం మరియు తదుపరి దశను ముందుకు తీసుకెళ్లడంపై దృష్టి పెట్టడం మంచిది. మీరు ముందుకు సాగడానికి సహాయపడటం కంటే అదనపు పుకారు మిమ్మల్ని ఆగ్రహం లేదా విచారంలో ముంచెత్తుతుంది.

27. పీల్చుకోండి. చాలా మంది కెరీర్ కౌన్సెలర్లు మరియు పుస్తకాలు మంచి ఉన్నతాధికారులు అసమ్మతిని గౌరవిస్తారని పేర్కొన్నారు. వాస్తవ ప్రపంచంలో, చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు ఎక్కువ సమయం అంగీకరిస్తారు, వాస్తవానికి అది పీలుస్తుంది. యుసి బర్కిలీ యొక్క జెన్నిఫర్ చాట్మన్ చేసిన పరిశోధన ప్రకారం, ముఖస్తుతి పనిచేస్తుంది.

28. ఉన్నతాధికారులు కొన్ని సమావేశాలు నిర్వహిస్తారు. సమావేశాలు వనరు-ఇంటెన్సివ్ మరియు తరచుగా పురోగతి కంటే ఎక్కువ భంగిమలో ఉంటాయి. ఇమెయిల్, ఫోన్ లేదా వ్యక్తి డెస్క్‌కి నడవడం ద్వారా ఇన్‌పుట్ పొందండి. ఎస్ప్రిట్ డి కార్ప్స్ నిర్మించడానికి క్లుప్త వారపు స్టాండింగ్ సమావేశం తప్ప, ప్రధానంగా మీకు కష్టమైన సమస్య గురించి నిజ సమయంలో డైనమిక్ ఎక్స్ఛేంజ్ అవసరమైనప్పుడు, బాడీ లాంగ్వేజ్ చదవడం చాలా ముఖ్యం.

29. మీకు కొంచెం భయం కలిగించండి. ఏమిటి ?! అవును, భయం యొక్క కొలతను పెంచడం వలన మీరు బాగా ఇష్టపడతారు మరియు గౌరవించబడతారు. మీరు చాలా తేలికగా ఉంటే, చాలా మంది మిమ్మల్ని నిస్సందేహంగా తీసుకుంటారు లేదా వారు పేలవమైన పనితీరుతో బయటపడవచ్చని లేదా మీకు అన్యాయంగా ప్రవర్తించవచ్చని భావిస్తారు. లేదు, మీరు హన్నిబాల్ లెక్టర్ కాకూడదు ( గొర్రెపిల్లల నిశ్శబ్దం ) కానీ చాలా తేలికైన నవ్వు మరియు చెడు ప్రవర్తనకు చాలా సులభంగా క్షమించడం మిమ్మల్ని కొరుకుటకు తిరిగి రావచ్చు.

30. వేగంగా కాల్చండి. క్లాసిక్ నాయకత్వ పుస్తకానికి, గుడ్ టు గ్రేట్ , మరియు నా ఖాతాదారుల అనుభవం నుండి, క్రొత్త ఉద్యోగితో కొద్ది రోజులు గడిచిన తరువాత, వ్యక్తిని నియమించడంలో మీరు తప్పుగా ఉన్నారని మీకు తెలిస్తే, మీ నష్టాలను తగ్గించుకోవడానికి మరియు మంచి వ్యక్తిని నియమించడానికి మీ సమయాన్ని సాధారణంగా తెలివిగా ఉపయోగించుకుంటారు. వేచి ఉండటానికి సమయం తీసుకోవటానికి లేదా నివారణకు ప్రయత్నించడానికి.

31. సాధారణంగా, ఇదంతా మీపై ఉంది. “ఇది ఒక గ్రామాన్ని తీసుకుంటుంది” మనస్తత్వం తరచుగా సహాయపడదు: మీరు ఇతరులను తగినంతగా లెక్కించలేరు, అంతేకాకుండా ఆ మనస్తత్వం నిరుత్సాహపరుస్తుంది, మిమ్మల్ని చాలా ఆధారపడేలా చేస్తుంది. తరచుగా, మీరు నిజంగా మీ మీద ప్రధానంగా లెక్కించవచ్చు.

నేను ఈ చదివాను YouTube లో.